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답변 내역

타협이 되지 않아 바로 사직시도 회사는
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로를 제공한 부분에 대해서는 임금을 산정해야 지급해야 하며, 지급하지 않을 시 임금체불에 해당됩니다.다만, 사직일은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 부분으로서 일방적인 사직통보로 사직일이 합의가 된 것이 아니라고 보여지는 경우 무단결근으로 처리를 하는 경우가 많습니다.이러한 경우 1년 이상 근로자의 경우에는 퇴직금이 저하될 수 있으며, 무단결근으로 인한 징계의 대상이 될 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.16
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출근시간이랑 근무시간을 다르게 계산하는데 이거 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.출근 후 근로를 위해 대기하는 시간이 있는 경우 해당시간도 근로시간에 해당합니다.출근체크를 사업주의 지시에 따라 하는 부분이라면 임금지급하는 근로시간도 해당 시간부터 산정하는 것이 적법해보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.15
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월 소정근로시간 계산하는 방법이 뭔가요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.추가근무는 소정근로가 아닌 연장근로에 해당하는 부분입니다. 소정근로시간은 근로계약서 상에 근로를 제공하기로 정한 시간을 의미하는 것이므로, 주 3일 x 5.5시간 x 4.345주 71.7시간과 주휴시간 3x5.5/5= 3.3시간, 3.3x4.345주로 대략 14.4시간이 포함이 된 것인지 확인이 필요해보입니다. 소정근로시간이 다른 부분에 대해서는 구체적인 확인을 해보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.15
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1년미만 결근 시 월차 미발생 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가는 매월 단위로 판단을 하기에 9월 1일부터 9월 말일까지 만근여부를 판단하여 10월 1일에 발생하는 구조입니다.말씀주신 부분을 보았을 때 10월 1일에 발생하는 연차휴가와 11월 1일에 발생하는 연차휴가가 발생되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.15
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근로계약을 맺지 않는 것 만으로도 고용노동부에 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 미작성은 노동청에 진정 제기가 가능한 부분이며, 500만원 이하의 벌금형이 내려질 수 있는 부분입니다. 입사와 동시에 계약서를 작성하시는 것이 좋으며, 늦더라도 근로자의 근로조건 등을 명확하게 기재하여 근로자와 사업주의 날인 및 1부 근로자 교부를 진행해주시는 것이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.15
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10월31일에 퇴사를하고 이모회사에 도와달라고 해서 취직하게 되었습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.4대보험 중에 고용보험에 있어서 제한이 있는 것으로 보여집니다.고용보험의 경우 가족의 취득을 까다롭게 판단하기 때문에, 실제 근로자로서 근로를 제공함을 입증해야 하며 해당 부분은 근로복지공단에 필요한 서류 등을 확인하시어 진행하시는 것이 정확한 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.15
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정규직에서 얻을수 있는 혜택은 무엇인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.정규직 근로자의 경우 기간의 정함이 없기에, 계약기간 종료 등으로 일자리를 잃을 위험이 줄어듭니다.또한, 사업장마다 정규직 근로자와 계약직 근로자의 경우 내부규정에 따라 적용되는 부분을 달리정하고 있는 경우가 있어서 해당 부분에 있어서 차이가 발생할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.15
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회계연도 기준으로 발생하는 연차 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 기간에 발생하는 연차휴가는 1년 미만의 연차휴가 1개(1월 15일 발생 예정분) 과 15개 x 2월 15일 이후 선생님의 소정근로일수 /전년도 회사 소정근로일수 가 합산되어 발생될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.15
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실업급여 여쭤볼려하는데요 아파서 그만
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.자발적 퇴사인 경우 원칙적으로 실업급여 사유에 해당하지 않으나, 질병등으로 인해 해당 직무를 수행하기 어렵다는 의료기관의 진단이 있는 경우 입증자료 등을 구비하여 예외적으로 인정되는 경우가 있습니다.해당 부분에 대해 어떠한 자료가 필요한지 등을 위해 주소지 관할 고용센터에 방문하여 상담을 받아보시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.15
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임금 체불 - 퇴직 후 14일 경과에도 미지급
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임금체불의 경우 현재 근로자가 제기할 수 있는 방법은 노동청 진정입니다.임금체불 진정의 경우에는 사안에 따라 다르겠지만, 50일까지도 소요될 수 있으며 근로감독관님의 사업주 조사, 근로자 조사 등이 이루어져야 하는 부분이기에 시간이 소요되는 부분이 있습니다.상호 합의로 정한 지급 기한 내에 미지급임금을 지급하지 않는 경우라면, 근로감독관님에게 해당 부분에 대해서 한번 고지하는 것을 요청하시기 바라며, 퇴직금의 경우에는 지연해서 지연한 부분에 대한 이자를 청구하는 것도 고려해볼 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.15
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