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답변 내역

퇴직급여 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴지금은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속시 받을수 있는 금품입니다.10개월 근속후 퇴직을 하는 경우에는 대상에 해당되지 않음을 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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감정노동이란 어떤 노동을 말하는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.감정노동이란 실제 자신이 느끼는 감정과 무관하게 직무를 수행함에 있어 감정을 표현해야 하는 감정적 노동을 의미합니다. 대표적으로는 백화점 이나 대형마트 판매직 사원, 승무원, 콜센터 안내원 분들이 해당 직종에 해당됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.01
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3월2일 입사자인경우 퇴직금은 언제 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 1년 이상 해당 사업장에서 근속하는 경우 발생됩니다.22년 3월 2일 입사의 경우 만 1년 되는 시점은 마지막 근무일 기준으로 23년 3월 1일이 되기에 23년 3월 31일자에 퇴직을 하는 경우 만 1년이 되는 시점을 지났기에 퇴직금을 받으시는데 문제가 되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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연차수당은 어떤 경우에 지급이 되나요? 아르바이트생도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 경우 5인 이상 사업장에서 발생하며, 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 대상이 됩니다. 아르바이트생이라고 하더라도 위의 연차발생요건에 해당하는 경우라면 대상이 될 수 있습니다. 해당 근로자가 근로기준법 제 60조에 따라 발생되는 연차휴가를 사용하지 않는 경우 연차휴가 미사용 수당을 받게 되는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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해가 바뀌면, 근로계약서를 다시 갱신해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.시급이 변경되어 임금이 바뀌는 경우에는 근로계약서를 새롭게 작성해야 하는 부분입니다. 근로조건이 변경이 되지 않는 경우라면 근로계약서를 유지해도 무방하오나, 변경되는 경우에는 새롭게 작성하여 날인 및 교부해야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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퇴사를 했어요 월급에서 작년에 마이너스 연차라고 월급에서 차감한다는데??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.선생님의 입사일과 발생된 연차휴가, 사용한 연차휴가 개수를 정확하게 알아야 하는 부분입니다,1년 미만의 기간은 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생되며, 만 1년 되는 시점에 전년도 출근율이 80프로 이상인 경우 15개의 휴가가 발생되는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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편의점 최저시급 못 받는 거 신고하면 돌려받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.최저임금보다 적은 임금을 받은 경우에는 사업장 관한 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.임금채권의 소멸시효는 3년이기에, 3년 이내에 받지 못한 부분에 대해서 진정 제기가 가능하며 진정 제기시 근로감독관님이 배정되어 해당 부분에 대한 사건 처리를 진행해 주실 것입니다.사업주가 체불임금을 지급하지 않을 경우 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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직장을 그만두고 받는 실업급여는 횟수제한이 없나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 비자발적인 사유로 퇴사를 하고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일을 충족하는 경우 신청하여 받으실 수 있습니다. 현재에는 위의 요건 충족시 대상이 되오나, 실업급여 요건을 지속해서 강화하고 있는 추세이기에 이후에 어떻게 변경이 될 지는 지켜봐야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.01
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연차수당을 5일치만 준다고 합니다. 합의하면 되는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.일부 사업장에서는 연차촉진제도 운영시 말씀하신 것과 같이 일부 연차개수에 대해서 촉진제도를 적용하는 경우가 있습니다.적법한 절차에 따라서 촉진제도를 운영하는 것이라면 법적으로 문제가 되지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.31
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육아 휴직은 자녀 나이 제한이 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직의 경우 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 경우 사용이 가능합니다.참고하여 사용해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.31
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