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계약직 연차 15개 발생되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.형식적으로 입사 및 퇴사가 이루어진 것으로 하였으나, 실질적으로 근로관계 중단없이 동일 한 사업장에서 동일업무를 수행하는 등 근속기간이 이어지는 경우에는 연차휴가 산정에 있어 근속기간이 이어지는 것으로 보는 것이 적합할 것으로 사료됩니다. 이에 대해서는 구체적인 사실관계를 명확하게 판단해 보아야 할 필요가 있을 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.19
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이 경우 미사용 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가 미사용한 부분에 대해서는 회사에서 연차촉진 등을 적법하게 한 경우가 아니라면 수당을 청구하실 수 있습니다. 전년도 출근율이 80% 이상인 경우 입사일자에 15개의 휴가가 발생되었을 것이며, 이와 전년도에 사용하지 못한 연차휴가에 대해서 수당을 청구하실 수 있을 것으로 사료됩니다.퇴직금에 포함되는 연차휴가는 전년도에 사용하지 못해서 받은 연차수당의 3/12 이 포함되며, 15개 발생되는 부분은 새롭게 발생되어 아직 사용기한이나 퇴사하여 받는 부분이므로 퇴직금 산정에는 포함되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.19
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연차수당 관련 질문드립니다!!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차촉진의 경우 근로기준법 제61조에 명시된 바에 따라 서면으로 이루어져야 하며, 연차사용만료일 6개월전 10일이내로 1차 통지, 2개월 전 2차통지가 이루어져야만 적법하게 이루어진 것으로 보고 있습니다. 위와 같이 촉진이 이루어지지 않은 경우에는 미사용 연차수당을 지급해주어야합니다.근로계약서에 연차수당에 대해 명시가 되어있지 않다고 하더라도 잔여연차에 대해서 지급해야 하는 것이 맞으므로, 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정제기를 하시는 것을 고려해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.19
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퇴직금 관련 질문드립니다!!!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직의 시점에서 해당 사업장에서 주 15시간 이상 일한 기간이 1년 이상이 되는 경우 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.퇴직금은 퇴직시점에 지급되는 금품이기에 퇴직시점에 요건을 충족하는지 여부에 대하여 구체적으로 판단을 해보아야 하는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.19
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2년 근무시 연차갯수는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.새로운 연차휴가가 발생하기 위해서는 만 2년이 충족한 날짜보다 +1일을 더 근무해야 하는 부분입니다. 즉, 1/1입사하여 12/31 마지막 근무후 퇴사를 하는 경우에는 종전에 발생하는 26개의 연차휴가에 대해서 연차잔여분이 있는 경우 미사용 수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.19
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육아휴직 종료 후 퇴사시 실업급여 질문있어요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.고용센터에서 해당 부분에 대해 확인을 진행할 것으로 사료됩니다. 근로자가 육아휴직 등을 모두 사용하였으나 육아를 위해 휴직이 더 필요한 경우 회사가 이에 대해서 거부하였음이 입증 되어야 하며, 휴직을 사용할 수 없어 어쩔 수 없이 퇴직을 하는 경우여야 하기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.19
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연차 촉진 문의요!!촉진 퇴직!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차촉진의 경우 법에서 2회(연차사용만료일 6개월전 10일이내로 1차 통지, 2개월 전 2차통지)에 거쳐서 진행하도록 되어 있습니다. 해당 절차를 모두 거쳐야 적법하게 한 것으로 인정하고 있으며, 근로자가 해당 촉진 전에 퇴사를 하는 경우라면 연차촉진의 효력이 인정되지 않아 연차휴가 미사용 수당을 지급해야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.19
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아르바이트도 퇴사 통보를 해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 회사의 근로자간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다.회사의 규정에 한달전에 통보를 하도록 해둔 곳도 있으며, 해당 부분에 대해 명시를 해놓지 않은 곳들도 있기에 퇴사의사가 있으신 경우 최대한 빠르게 사업주에게 전달을 해주시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.원활한 합의가 되지 않을 경우에는 민법 제660조에 따라서 사직일이 정해질 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.18
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퇴사후 1개월 계약직 실업급여, 받을수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 비자발적인 사유로 퇴사를 하고, 이직전 18개월 간 피보험단위일수가 180일 이상인 경우 지급대상에 해당됩니다.위의 요건을 충족하는 경우 실업급여 대상에 해당하며, 1개월 계약직 근무후 계약기간 만료로 퇴사를 하고 이전 회사의 피보험단위일수가 합산되어 180일 이상인 경우 신청이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.18
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직장상사에게 존댓말을 쓰지 않으면 안되는 회사내규라도 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사의 취업규칙 등에 해당부분에 대한 규정이 명시되지는 않습니다. 사업장의 관행에 따라 존댓말을 사용하는 분위기가 형성될 수는 있으나 규정으로 확립해 두는 곳은 보지 못한점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.12.18
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