직장상사에게 존댓말을 쓰지 않으면 안되는 회사내규라도 있나요?
당연히 직장상사에게 자연스럽게 존댓말을 쓰기는 하지만
회사규칙이나 취업규칙에 존댓말에 대한 규정이라도 있는건지 가끔은 궁금합니다.
11개의 답변이 있어요!안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
존댓말을 직접적으로 취업규칙 등 내규에 규정한 곳이 있을 것 같진 않습니다.
다만, 직장질서나 직급체계 등과 관련하여 직장 질서를 해친 자를 징계하는 규정은 대부분 두고 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
취업규칙 등 내부규정에 존댓말 부분에 대해 규정하는 내용은 없을걸로 보이지만 통상 상급자의 지시에 복종한다는 내용은 있습니다.
그리고 회사조직도 상하관계가 있기 때문에 하급자가 상급자에게 존댓말을 쓰는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사규칙에 그런 규정이 있는 경우를 보지 못했습니다. 작장 예절이라고 봐야 할 것입니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
당연히 직장상사에게 자연스럽게 존댓말을 쓰기는 하지만
회사규칙이나 취업규칙에 존댓말에 대한 규정이라도 있는건지 가끔은 궁금합니다.
-> 문의하신 경우, 품위를 유지하여야 한다는 내용을 규정하는 정도로 취업규칙에서 규율할 수 있겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
취업규칙은 근로기준법 제93조에 따라 근로자의 복무와 관련된 근로조건 등에 대해서 규정하도록 하고 있습니다.
따라서 회사 내의 직장 질서와 관련된 사항도 취업규칙에 반영할 수 있으므로 상사에게 존댓말을 사용하도록 규정하는 것도 전혀 불가능한 것은 아닙니다.
다만, 실제로 회사에서 취업규칙 등에 상사에게 존댓말을 사용해야 한다고 규정하고 있는 사례는 거의 없습니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.
많은 취업규칙이나 사내 규정을 검토해 보앗으나, 복무규정상 존댓말을 사용하여야 한다는 규정을 본 사례가 없습니다.
귀하가 근무하는 회사의 내부규정을 확인하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
직장 질서의 규율에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 지침이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
따라서 질의의 경우 사업장에 따라 지침이나 취업규칙으로 존대를 하도록 규율하는 것이 가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
회사 자체적으로 상기 내용을 취업규칙의 내용으로 할 수는 있을 것이나, 근로자 과반수의 동의절차를 득하여 개정하여야 할 것입니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
회사의 취업규칙 등에 해당부분에 대한 규정이 명시되지는 않습니다. 사업장의 관행에 따라 존댓말을 사용하는 분위기가 형성될 수는 있으나 규정으로 확립해 두는 곳은 보지 못한점 참고해주시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.
회사 취업규칙은 사업주의 재량에 따라 회사 사정에 맞게 자유롭게 규정할 수 있습니다.
따라서 회사 내에서는 존댓말만 사용할 것이라는 규정을 만드는 것도 가능합니다.
