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답변 내역

"10년 이상 근무자에 대해 월 평균 임금의 32~42개월치를 퇴직금으로 준다"면 보통 얼마는 받는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.말씀하신 부분의 문구대로 월 평균임금이 400만원 인 경우에는 해당 임금에 대해 개월치를 곱하여 지급한다는 것으로 보여집니다.다만, 퇴직금의 경우 법에서 정한 산정법이 있기에 이에 따라 지급해야 하는 점 참고해주시기 바라며, 법 기준 이상으로 지급하는 것은 문제가 되지 않으나 이하로 지급하는 것은 체불이 될 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.18
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입사를 21년도 3월에 했는데 23년도 1월에 퇴사를 해도 퇴직금을 받을 수 있을 까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속한 경우 지급대상에 해당됩니다.아르바이트로 일한 기간이 위의 요건을 충족하는 경우 해당 기간까지 근속일수로 포함되어 산정이 될 것이며, 이러하였을 때 1년 이상이 되는 경우 전 근속기간을 기준으로 퇴직금이 산정되어 지급될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.18
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1년씩 근로계약서를 작성하고 근무를 ~
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하는 경우 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가가 부여되어야 하며, 근속기간이 증가할 수록 연차휴가가 발생되지 않는 부분에 대해서는 사업장에 확인을 해볼 필요가 있을 것으로 사료됩니다.또한, 근로계약사의 경우 근로조건이 변경되는 경우 새롭게 작성하여 날인 및 교부를 해야하는 것이 원칙이므로 이에 따라 새롭게 작성이 됬을 수 있습니다. 퇴직금의 경우 근로관계의 중단이 없이 지속해서 이어져 온 경우에는 입사일로부터 퇴사일까지 전 기간에 대해 산정하여 지급해야 할 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.18
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입사후 1년의 시점이 언제가 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.2019년 9월 15일 입사의 경우 2020년 9월 14일 까지 출근을 해야 만 1년이 충족되게 됩니다.이에 따라 예를 들면, 연차휴가 등의 경우에는 2020년 9월 15일에 1년에 대한 연차휴가가 발생되게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.12.18
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눈길 교통사고 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근을 하던 중 사고가 발생하였고, 4일 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 진단이 있는 경우에는 산재처리가 가능합니다. 구체적인 부분은 공단의 심사를 통해 정해지는 점 참고해주시기 바랍니다. 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) 3. 출퇴근 재해가. 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고나. 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고③ 제1항제3호나목의 사고 중에서 출퇴근 경로 일탈 또는 중단이 있는 경우에는 해당 일탈 또는 중단 중의 사고 및 그 후의 이동 중의 사고에 대하여는 출퇴근 재해로 보지 아니한다. 다만, 일탈 또는 중단이 일상생활에 필요한 행위로서 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 출퇴근 재해로 본다. <신설 2017. 10. 24.>④ 출퇴근 경로와 방법이 일정하지 아니한 직종으로 대통령령으로 정하는 경우에는 제1항제3호나목에 따른 출퇴근 재해를 적용하지 아니한다. <신설 2017. 10. 24.>감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.12.18
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연차에서 차감되는 휴일은 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가의 대체의 경우 근로기준법에 명시된 바와 같이 근로자대표와의 서면합의가 필수요건입니다. 이러한 절차를 거치지 않은 연차휴가의 대체는 위법하며, 효력이 인정되지 않습니다. 이에 따라 연차휴가 대체는 효력이 부인되게 되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.18
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무단결근 하루 했는데 월급 삭감이 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.무단결근을 하는 경우 월 급여액에서 1일치 임금이 삭감되며, 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다.4가지 수당이 어떤것을 말하는지 알수 없으나 급여 항목이 구분되어 있는 경우 해당 항목을 일할해서 반영하게 될 수 있기에 구체적인 확인이 필요해 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.18
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올해11월28입사하고 12월16일해고당했습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하는 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하는 것이 가능합니다. 다만, 1년이상의 근로계약을 체결한 경우 3개월 이내의 수습기간을 두어 최저임금의 90프로를 주는 것이 가능하기에 이에 따라 지급되는 것이라면 법 위반에 해당하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.17
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회식이 끝나고 부하직원들에게 나눠준 차비도 회식비로 청구할 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회식비와 관련된 부분은 법에서 정해놓은 부분이 아니기에 회사의 규정에 따라 집행되게 됩니다. 회식비 지급규정 상에 해당하는 경우 청구하시면 될 것으로 보여지나, 규정에 해당하지 않아 지급하지 않더라도 위법하다고 보기 어려운 점 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.17
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연차휴가를 신청할 때 따로 서류가 없다는데요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가신청서를 서면으로 받아 관리하는 것이 인사노무관리에 있어서 적합할 것으로 사료되오나 구두로 신청을 받는 부분이 위법하다고 보기에는 어렵습니다.휴가신청서를 서면으로 제출하고자 하는 경우에는 작성하시어 담당자에게 제출하시면 될 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.17
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