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답변 내역

보건휴가는 선택인가요? 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.생리휴가(보건휴가)는 5인 이상 사업장에 의무적으로 적용이 되는 규정이며, 법에서는 무급으로 정하고 있으며 근로자가 청구하지 않는 경우 해당 휴가는 사용하지 않고 지나가게 되는 것입니다. 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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실업급여신청시 재직기간 인정될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 경우 마지막 회사에서 비자발적인 사유로 퇴사를 하고, 이직 전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상이 되는 경우 대상에 해당합니다. 2021년 6월 퇴사일로부터 이전 18개월 내에 a회사는 포함되지 않기에 합산은 어려울 것으로 사료되며 b 회사의 기간과 c회사의 기간의 피보험단위일수만 합산이 되어 판단해보셔야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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유급휴직시 연차사용을 해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가의 경우 근로자가 원하는 때에 신청하여 사용할 수 있는 제도입니다. 회사의 취업규칙에 휴직에 대해서 유급으로 보장하고 있는 경우라면 연차휴가와 다른 제도이기에 회사가 임의로 연차휴가를 사용한 것으로 소진한다면 문제의 소지가 있을 것으로 사료됩니다.다만, 휴직을 사용함에 있어 잔여 연차휴가를 먼저 소진한 후 사용하도록 명시되어 있다면 문제가 되지 않을 수 있기에 회사 내부규정을 먼저 정확하게 확인해주시는 것이 좋을 것으로 보여집니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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미사용 연차갯수 계산부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만의 기간에 대해서는 1개월 만근시 1개의 휴가가 발생되며 ,만 1년 되는 시점에 전년도 출근율이 80% 이상인 경우 15개의 휴가가 발생됩니다.2018년 1월 9일부터 2019년 1월 8일까지 모든 개월을 만근한 경우라면 총 11갸의 휴가가 발생되었을 것이고, 2019년 1월 9일에 전년도 출근율이 80% 이상인 경우라면 15개의 휴가가 발생되었을 것입니다. 해당 부분을 참고하시어 회사로부터 연차휴가 미사용 수당 청구를 하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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정규직(1년 이상,자발적퇴사)+ 기간제 (1개월)근로인 경우 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1개월의 계약기간을 정해 근로를 제공하는 것은 계약직 근로계약에 해당되며, 하루단위로 일하는 일용직과는 상이할 것으로 보여집니다. 마지막 회사에서 계약기간 만료로 비자발적인 사유로 퇴사를 하고 ,이직전 18개월간 피보험단위일수가 합산하여 180일 이상인 경우 실업급여 수급 대상에 해당될 것입니다. 기간제 및 단시간 근로자란 기간을 정해놓은 근로계약을 체결하거나, 회사의 통상근로자보다 짧은 시간을 일하는 근로자로서 계약을 체결하는 경우를 의미합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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최저임금은 갭이 얼마까지 인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 최저시급은 8,720원이며, 1주 5일, 1일 8시간 근무하는 근로자 기준으로 최저월임금은 1,822,480원입니다. 1일 더 근무를 하시기에 8,720원 x 8시간 x 4.345주 에 대한 임금을 더 지급받으셔야 할 것으로 사료되며 위의 최저월액과 해당 1주 1일 더 일하는 임금을 합하여 임금을 산정하시면 될 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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신입사원 연차 발생 휴가일수 계산방법 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만의 기간에 대해서 연차휴가는 1개월 만근시 1개의 휴가가 발생되게 됩니다. 해당 근로자의 마지막 근무일이 6월 30일이고, 사직일이 7월 1일인 경우에는 6월 만근에 대한 연차휴가도 발생됩니다. 즉, 해당 근로자의 경우 7개의 휴가가발생되며 사용하지 못한 분에 대해서는 연차미사용수당을 청구하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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사업장 재해 발생 시 신고 안하고 공상으로 처리
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 4일이상의 요양 및 휴업을 요하는 경우에는 업무상 재해가 발생한 경우 산재를 신청하는 것이 맞습니다. 공상으로 합의한 이후라도 3년의 시효가 지나지 않았다면 산재신청을 하는 것이 가능하며, 공상으로 지급한 부분에 대해서 고려하여 산재신청에서 반영이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.06.09
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4월20일 입사입니다! 6월8일퇴사통보 받았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일방적으로 출근을 하지 말라고 한 경우라면 해고에 해당합니다. 5인 이상 사업장이라면 해고를 서면으로 통지해야 하는 의무가 있기에, 구두로 이야기 한 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다. 다만, 3개월 미만 근로자는 해고예고 규정의 예외에 해당하기에 해당 부분에 대해서는 요청하시기 어려울 것으로 사료됩니다. 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우3개월치 임금에 대해서는 이야기를 해보실 순 있지만, 회사에서 이를 수용하지 않는다고 하여 법 위반이 되는 것으로 보긴 어려우며 비자발적인 사유의 퇴직이기에 이전 18개월간 다른 회사에서 고용보험 가입기간이 있는 경우 이번 회사와 합산하여 실업급여 신청을 하는 것이 가능할 것입니다. 다만, 고용보험에 가입되어 있지 않다면 근로복지공단에 피보험자격 확인청구 절차를 먼저 진행하셔야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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연차수당에 대해서 궁금해서 글을 올립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만 1년 되는 시점에 발생한 15개의 연차휴가를 퇴직 시점까지 다 사용하지 못한 경우라면 연차휴가 미사용수당으로 청구하실 수 있습니다. 아래의 회시내용 참고해주시기 바랍니다. 연차유급휴가청구권ㆍ수당ㆍ미사용수당과 관련된 지침 지침번호 : 임금근로시간정책팀-3295, 제정일자 : 2007-11-053. 연차유급휴가미사용수당 청구권 ○ 연차유급휴가미사용수당 청구권은 근로자가 전전년도의 근로의 대가로 발생한 연차유급휴가를 전년도에 사용하지 아니하고 근로를 제공한 경우 그 미사용 연차유급휴가일수에 해당하는 연차유급휴가미사용수당을 사용자에 대하여 청구할 수 있는 권리로서 연차유급휴가청구권이 소멸된 시점에 발생 - 또한, 퇴직 등 근로관계가 종료되는 근로자가 이로 인해 사용하지 못하는 미사용 연차휴가일수에 해당하는 수당을 사용자에 대하여 청구할 수 있는 권리임. ○ 다만 사용자가 근로기준법에 따른 연차유급휴가 사용촉진을 한 경우 연차유급휴가미사용수당 청구권이 소멸됨 (근로기준법 제61조).감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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