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답변 내역

재직 중에 이직을 급하게 하는 상황이라면?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.법적으로 인수인계 기간 등에 대해서 명시되어 있는 부분은 없습니다.사직일의 경우 사업주와 근로자간의 합의에 따라 정해지는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.상호간의 합의가 원만하게 되지 않는 경우에는 민법 660조의 적용대상이 될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
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연봉협상 안되면 나가라고 하시는데 이럴경우 실업급여 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 먼저 사직을 제안하는 권고사직이거나, 일방적으로 나가라고 하는 해고에 해당한다면근로자 귀책으로 인한 사유가 아니기 때문에 실업급여 사유에는 해당될 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.04
5.0
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실업급여 받고싶은데 조건을 모르겠습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 이직사유가 비자발적인 사유여야 하며, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상이어야 합니다. 실업급여를 받기 위해서는 4대보험에 가입되어야 하는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.04
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3개월 수습기간 퇴사 후 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1년 미만 근로자의 경우, 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생됩니다.해당 요건 충족되었다면 사용하지 못한 연차휴가개수에 대해서는 수당으로 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.03
5.0
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만 7세 아이의 병원진료 동행시 돌봄휴가 처리 가능할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.가족돌봄휴가의 경우, 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가가 필요한 근로자는 누구든지 사용할 수 있습니다. 말씀주신 내용으로는 신청이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.03
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1년 계약직 계약만료 실업급여에 필요한 서류가 뭐가 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장에서 계약기간 만료로 상실신고를 진행해주셔야 하며, 이직확인서 등록을 진행해주시면 됩니다.선생님께서는 계약기간이 명시된 근로계약서를 지참하시어 실업급여 신청을 진행해주시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.03
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휴가때는 보통 무엇을 하고 지내시는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴가를 사용해서 여행을 가는 경우가 많지만, 개인의 취미와 휴식을 취하기 위한 시간으로도 많이 사용하시는 것으로 알고 있습니다. 현재 필요한 것들을 하시는 시간으로 활용해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.03
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퇴직금을 받을 자격이 있는지 확인하려면 어떤 조건을 충족해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년이상 근속하는 경우 퇴직시 받을 수 있는 금품입니다. 퇴직금을 산정할 때에는 평균임금을 기준으로 산정되며, 근로의 대가로 지급받은 임금이 포함된다고 생각하시면 됩니다.퇴직사유와 관계없이 위의 요건 충족시에 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.03
3.0
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근로자들의 휴식시간은 법으로 보장되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로기준법 제 54조에 휴게시간에 대해서 명시하고 있습니다.4시간이상의 경우 30분의 휴게시간을, 8시간 이상인 경우 1시간의 휴게시간을 최소로 보장하도록 되어 있으며,해당 시간은 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 시간이어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.03
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알바비 받을때 보통 내용 이랑 비고에 어떤식으로 받나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분은 사업장에 따라 다르겠지만, ( )월 급여 등으로 기재를 하는 경우가 많습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.03
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