전문가 프로필

답변 내역

내년에 생기는 연차휴가를 선사용했는데 퇴사하게 된다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가를 미리 땡겨서 사용한 경우에 퇴직 시 회사측에서 해당 연차에 대한 유급부분을 정산하고 지급할 수 있을 것으로 보여집니다.2. 가족의 질병으로 인해서 휴직이 필요한 경우에 가족돌봄휴직 제도를 연간 90일 사용이 가능합니다. 해당 기간은 무급이오나 근속기간에 포함되기에 추후 퇴직금 산정시에는 불이익은 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.14
0
0

청년 추가고용 장려금과 청년 일경험 지원 사업 지원금을 동시에 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년추가고용 장려금과 청년 디지털 지원금 중복에 대해서 말씀하시는 것으로 보입니다.두 개의 지원금은 요건에 충족한다면 중복수급이 가능한 것으로 알고 있으며, 해당 부분에 대해서는 고용센터 담당자에게 정확하게 한번 더 확인해 보실 것을 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.14
0
0

계약직 계약만료 후 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 근로계약서상 계약기간 종료일이 정해져 있고, 회사가 계약연장이 어렵다고 통지한 경우에는 실업급여 수급사유가 인정됩니다. 회사에서 고용보험 상실시 계약기간 만료로 코드를 반영해야하며, 고용센터에서 확인하는 경우가 있기에 계약직 근로계약서를 구비해두시는 것이 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.12
0
0

2020년 04월2틀 생산직일하고 그만두었는데요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 하루라도 근로를 제공했다면 근로에 대한 임금은 지급받으셔야 합니다. 해당 부분에 대해 임금을 지급하지 않는 경우에는 임금 체불에 해당됩니다.회사에 지급요청하시고, 지급하지 않는 경우 근로를 제공했엇다는 입증자료를 구비하시어 노동청에 임금체불 진정제기가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.12
0
0

아파트경비근로자 1년차 와 2년차이상인 근로자 연차는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제 60조에는 연차휴가 규정이 명시되어 있습니다. 1년 미만의 기간은 1개월 만근시 1개의 연차가 발생되어 모든 월을 만근하였을시에는 11개의 연차가 발생합니다. 3월 31일자 법이 개정되어 해당 11개의 연차는 입사일로부터 1년 이내에 사용해야하며, 연차대체 또는 연차촉진제도를 적법하게 사용하지 않는 한 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급 받을 수 있 습니다. 1년간 출근율 80% 이상 달성시에는 1년되는 시점에 15개의 연차가 발생됩니다. 해당 연차 또한 연차대체 또는 연차촉진제도를 적법하게 사용하지 않는 한 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급 받을 수 있 습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.12
0
0

회사에 회식을 요구할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 말씀대로 회식을 의무적으로 해야하는 조항 등은 없습니다. 다만, 구성원들의 화합 및 단합의 장을 위해서 필요한 경우 요청하는 것은 문제가 되지 않을 것으로 사료됩니다.회사의 분위기에 따라 이야기 해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.12
0
0

월차휴가는 폐지 되었나요?월차제도에대해 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월차라는 개념은 근로기준법에 명시되어 있지 않으며, 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자의 경우 1개월 만근 시 1개의 연차휴가가 발생됩니다. 이는 5인 이상 사업장에 적용되며, 5인 미만 사업장에서 부여하지 않더라도 위법이 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.12
0
0

회사에서 점심시간에 사무실 직원 전체에게 사무실 청소를 시킵니다.근로복지법에 어긋나는거 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용해야 하는 시간이며, 해당 시간에 근로를 제공하거나 사업주의 지시가 있어 자유롭게 이용하지 못하는 경우에는 휴게시간이 아닌 근로시간으로 간주될 수 있습니다. 근로시간에 해당하는 경우 임금을 지급해야 하며, 휴게시간 미부여 문제가 발생할 수 있습니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.10.12
0
0

직원 채용을 프리랜서로 할 경우 4대보험 가입여부를 직원이 선택하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상용 근로자의 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 프리랜서는 원칙적으로 종속관계에 있는 근로자가 아닌 개인사업자의 형태이기에 근로계약서를 작성하지 않으며 종속관계가 아니기에 4대보험에 가입되지 않습니다.실제로 근로자인지 개인사업자의 형태인지를 먼저 확인 후 이에 맞게 진행해주시면 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.12
0
0

실업급여를 받고 있는 와중에, 일용직 아르바이트를 해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 실업급여 수급 중 아르바이트를 하여 소득이 발생한 경우에는 근로내역 신고를 해줘야 합니다.1개월간 총 근로시간이 60시간 이상이거나 1주일간 총 근로시간이 15시간 이상이면 취업으로 간주되어 수급이 중단됩니다.해당 시간 미만인 경우, 근로내역 신고를 통해 해당 일급만큼 차감하여 실업급여가 지급될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.12
0
0