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답변 내역

육아휴직 거절하는 회사.. 어쩌죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 사용하려는 날 30일전까지 신청서를 회사에 제출해야 합니다. 해당 사업장에서 근속한지 6개월 이상이라면 거부할 수 없습니다.구두로 이야기 하는 것은 신청효력이 없기에, 신청서를 서면으로 제출하시지 않은 경우 지금이라도 제출하시기 바랍니다.회사가 거부하는 상황이 우려되신다면 신청서 제출 상황을 녹취하시고, 신청서 사진 1부 찍어두 신 후 이후에 노동청에 육아휴직 거부로 진정 제기 가능합니다.진정제기하는 경우 근로감독관이 육아휴직을 부여하도록 권고할 것이며, 끝까지 부여하지 않는 경우 사업주는 500만원 이하의 벌금형에 처해집니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.29
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1년을 채우지 못했는데 코로나로 인해 그만두게되면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년이상 근무할 시 지급되는 것입니다. 회사의 경영악화로 인해 권고사직 또는 해고를 하는 경우에는 실업급여 대상이 될 수 있으나, 퇴직금은 법적인 지급의무가 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.29
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사표수리 안해주면 고용보험 해지가 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직일은 근로자와 사업주간의 합의에 의해 정해지는 것이며, 사업주가 합의해주지 않는 경우 사직일이 민법 조항에 의해 정해질 수 있습니다.제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.무단결근하는 경우 1년 이상 근로자는 평균임금이 저하되어 퇴직금이 낮아질 수 있습니다. 또한, 무단결근이 회사 내 취업규칙에 징계사유로 명시되어 있는 경우에는 사직 전 징계 처분이 내려질 수 있습ㄴ다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.29
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남은 연차 사용 후 출산전후휴가 사용.. 10월 급여 계산은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선지원 대상기업인 경우 출산휴가 90일에 대해서는 상한액 200만원이 지급됩니다. 1. 연차휴가사용한 일수까지 선생님의 월급여 일할 금액이 지급되어야 하며, 이는 월 급여 /31일 X21일 정도가 될 것입니다.2. 22일 부터는 출산휴가 이기에 회사에서는 선생님의 통상임금 중 200 만원이 넘는 차액에 대해서 지급할 의무가 있습니다.(대기업은 출산휴가 첫 60일에 대해서는 회사에서 통상임금 100% 지급)해당 200만원은 30일 분입니다. 200만원/30일 하면 1일 출산휴가급여가 나옵니다.선생님의 월 통상임금/209시간(1일 8시간, 주5일 근무기준) 시급을 구하셔서 1일 소정근로시간인 8시간을 곱하면 1일 일급이 나옵니다.선생님의 월 통상임금이 200만원이 넘는 경우에는 1일 일급-1일 출산휴가급여 계산하여 10일을 곱하면 회사에서 지급해야할 차액이 나옵니다.1번 계산 금액과 2번 계산 금액을 더하면 10월 급여가 나옵니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.29
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학원 강사직 퇴지금 관련 질문드릴께요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 근로하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근무했을시, 퇴직 시 지급하게 됩니다. 퇴직금은 퇴직 전 3개월 기간에 대한 1일 평균임금을 산정하여 재직기간에 대해 산정하여 지급하게 되며, 대부분 사람들은 1년 근무한 경우 1개월정도의 월급이 퇴직금으로 산정된다고 생각하게 됩니다. 정확한 계산은 퇴직시 평균임금을 구해야 할 수 있습니다.다만, 프리랜서로 일한 경우 사업소득으로 신고한 경우, 실질이 근로자 인지 여부에 대해 정확한 판단이 이루어 져야 할 것으로 보여집니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.29
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파트타임은 점심시간이 근로시간에 포함되지않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 점심시간 1시간은 휴게시간에 해당되기에 급여지급의무가 없습니다. 근로자가 자유로이 휴식할 수 있는 시간은 근로시간이 아닌 휴게시간에 포함되기 때문입니다.이와 별개로 주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 소정근로일을 모두 출근 하고, 차주에도 출근이 예정되어 있는 경우 발생됩니다.회사에서는 해당 주휴수당을 출근일에 나누어 반영하고 있는 것일 수 있으니 확인을 해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.29
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퇴사의사를 밝힌 근로자가 퇴사성립 전에 무단으로 결근하는 등 후임자에게 업무를 인계하기 위한노력을 게을리하는 경우에 어떤 불이익을 받게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직일을 합의한 이후, 무단 결근을 하는 경우 1년 이상 근무한 근로자의 경우, 평균임금이 저하되어 퇴직금이 적어질 수 있습니다.또한, 자발적 퇴사이지만 무단결근 등을 지속하여 회사에서 취업 규칙등에 정한 징계 사유에 해당하는 경우 근로자 귀책에 의한 해고가 이루어질 수 있습니다.인수인계 등을 명확하게 하지 않아 회사에 손해를 끼친 경우에는 민사상 손해배상 책임을 물을 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.29
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주휴일을 일요일 외에 다른 요일로 정하여 근로자들이 휴식할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제2조에서는 아래와 같이 1주를 7일로 명시하고 있습니다.7. "1주"란 휴일을 포함한 7일을 말한다.주휴일은 1주에 평균 1회 이상으로 되어 있기에, 일요일로 하지 않아도 무방합니다.제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.29
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회사에서 퇴직 권유를 받았는데요. 서류 사인등을 해도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직권유라는 것이 권고사직을 말씀하시는 것으로 보입니다.권고사직은 회사가 사직을 제안하고 근로자가 동의한 경우에 성립이 됩니다. 근로자가 동의하지 않을 시에는 근로자의 지위가 유지되는 것입니다.동의한 경우에는 사직 합의가 된것이기에 사직서에 사인을 하는 것은 가능하오나, 사유에는 권고사직으로 명시가 되어야 합니다. 또한, 4대보험 상실시에도 권고사직으로 표기되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.사직 제안에 동의하시는지 여부 고민하시어 결정하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.28
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기간제 여성근로자가 육아휴직을 신청하여 휴직하는 동안에 근로계약 기간이 종료되면 계약종료 이후의 휴직기간은 어떻게 처리되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직 근로자의 육아휴직 기간은 근로계약 종료시 자동적으로 종료됩니다. 잔여 휴직은 추후에 이직하여 사용이 가능합니다.만약, 이미 이전에 육아휴직을 분할해서 사용한 경우에는 잔여일은 육아기 근로시간 단축으로 이직 후 사용이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.28
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