답변 내역

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유로이 휴식을 취할 수 있는 시간을 의미하며, 근로를 위한 대기시간은 원칙적으로 휴게시간이 아닌 근로시간에 해당합니다. 실제 휴게시간에 근로를 하는 등의 상황이라면 쉬지 못했다라는 부분에 대한 자료를 구비하시어 임금을 청구하시는 것은 가능합니다. 다만, 위와 같은 부분을 재직중에 문제제기를 하는 것이 쉽지 않은 현실이기에 많은 분들이 문제제기 없이 넘어가고 있는 현실인 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속한 경우 지급대상에 해당합니다. 위의 요건에 충족하는 경우라면 아르바이트생이라고 하더라도 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분은 회사가 오기재한것으로 보여지기에 회사에 확인을 먼저 해보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 이루어지는 것이 원칙이며, 근로자가 사직일을 제시했음에도 일방적으로 사직을 이전에 처리하는경우 권고사직으로 보여질 수 있습니다. 이는 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있기에 추후 확인이 필요합니다.회사에서 4~5월까지 근무를 해주기를 원한다고 하여 일방적으로 수용해야 할 필요는 없으나, 사직일이 원활하게 합의되지 않은 경우에 해당하기에 민법 제 660조에 따라 사직일이 정해질 수 있는 부분입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직을 사용하지 않고 자녀에 대해서 육아기 근로시간 단축을 사용하고 있는 경우에는,육아기 근로시간 단축 1년과 육아휴직 1년을 육아기 근로시간 단축으로 사용하는 것이 가능합니다. 이에 따라 최대로 사용할 수 있는 기간은 2년입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 해당 주에 연차휴가를 사용한 경우, 출근일이 1일이라도 있는 경우에는 주휴수당을 지급하도록 되어 있습니다. 다만, 주 5일(근무일) 모두 연차휴가 등을 사용하여 소정근로일이 아예 없는 경우에는 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 비자발적인 사유로 퇴사를 하고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상 충족하는 경우 지급대상에 해당됩니다.이에 따라서 요건을 충족하는 경우 실업급여 신청이 가능하며, 이전 실업급여 수급 후의 근로기간에 대한 실업급여액이 산정될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여 요건 충족에 있어서 피보험단위기간은 이직하기 전 18개월간의 피보험단위일수가 180일이 되는지를 판단하게 됩니다.이에 따라서 마지막 퇴사일 기준으로 18개월 전의 일수만 합산이 되는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.형식적으로 입사 및 퇴사가 이루어진 것으로 하였으나, 실질적으로 근로관계 중단없이 동일 한 사업장에서 동일업무를 수행하는 등 근속기간이 이어지는 경우에는 연차휴가 산정에 있어 근속기간이 이어지는 것으로 보는 것이 적합할 것으로 사료됩니다. 이에 대해서는 구체적인 사실관계를 명확하게 판단해 보아야 할 필요가 있을 것으로 보여집니다.감사합니다.

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가 미사용한 부분에 대해서는 회사에서 연차촉진 등을 적법하게 한 경우가 아니라면 수당을 청구하실 수 있습니다. 전년도 출근율이 80% 이상인 경우 입사일자에 15개의 휴가가 발생되었을 것이며, 이와 전년도에 사용하지 못한 연차휴가에 대해서 수당을 청구하실 수 있을 것으로 사료됩니다.퇴직금에 포함되는 연차휴가는 전년도에 사용하지 못해서 받은 연차수당의 3/12 이 포함되며, 15개 발생되는 부분은 새롭게 발생되어 아직 사용기한이나 퇴사하여 받는 부분이므로 퇴직금 산정에는 포함되지 않습니다. 감사합니다.