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실업급여를 받을수있는 조건이 되는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 비자발적인 사유로 퇴사하고, 이직전 피보험단위일수가 180일 이상인 경우 지급요건에 해당합니다.퇴사사유가 비자발적인 사유에 해당하는지를 보아야하며 사업자등록을 하는 경우에는 실업급여 수급에서 제외될수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.17
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금년도 65세인데, 내년까지 지속 일을 하고 내년말 그만두면 내후년에 실업급여를 받을 수 있는지요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 비자발적인 사유로 퇴사하고, 이직전 18개원간 피보험단위일수가 180일 이상이어야 합니다.고용보험에 가입중이시기에 위의 요건충족시 실업급여 신청이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.17
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부당해고 구제신청에 대해서 궁금한점
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.채용내정 취소의 경우 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 5인 이상 사업장이고, 채용내정 취소가 해고로서 부당하다고 입증이 되어야 하며 이에 대한 입증 자료가 충분히 구비되어야 합니다.최종합격 통지, 실제 근로계약과 동일하게 근로조건이 확정되어 있었는지 등에 대한 자료를 구비해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.12.17
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주휴 수당에 대해 정확하게 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 지급됩니다.만약, 해당주에 무단결근이 아닌 사업주의 승인에 따라 휴가를 사용하였고 소정근로일 하루라도 출근일이 있는 경우 지급되게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.17
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15시간 초과면 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당의 경우 원칙적으로 근로계약서에 명시된 소정근로시간을 기준으로 산정되게 됩니다. 소정근로시간을 넘어선 근로는 연장근로에 해당하는 부분입니다.주휴수당은 소정근로시간 기준 1주 15시간 이상 근로하고, 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한경우 발생되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.17
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육아기 단축근무 시간, 근로자와 근무시간 협의가 안될땐 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 원칙적으로 근로자가 원한는 단축 시간대로 승인을 해주어야 합니다. 법에 명시된 예외사항이 아닌 경우 근로자가 신청한 신청서의 명시시간 대로 부여해주시기 바랍니다. 제15조의2(육아기 근로시간 단축의 허용 예외) 법 제19조의2제1항 단서에서 “대통령령으로 정하는 경우”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <개정 2019. 12. 24.>1. 단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우2. 삭제 <2019. 12. 24.>3. 사업주가 「직업안정법」 제2조의2제1호에 따른 직업안정기관(이하 “직업안정기관”이라 한다)에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우. 다만, 직업안정기관의 장의 직업소개에도 불구하고 정당한 이유 없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 제외한다.4. 육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.17
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설 전에 복귀시 상여금 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.상여금의 경우 회사 내부규정에 따라 지급되는 것으로서 상여금 지급규정 등을 확인해보아야 하는 부분입니다.만약 재직중인자에게 지급한다고 되어있는 경우에는 지급받으실 수 있는 점 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.16
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이직을 하려고 사직서를 제출했는데 남아있는 연차를 다 쓸때까지 퇴직이 안된다는데 어떻게해야죠
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.현재시점부터 퇴사예정일까지 잔여연차휴가를 모두 소진 한뒤에 사직하시는 것이 가능합니다.다만, 모두 소진하지 못하는 경우 회사에서 적법하게 연차촉진제도 등을 도입하고 있는 경우가 아니라면 연차휴가미사용 수당을 청구하실 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.16
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제가 5인 미만 사업장에서 일을 하는데 최저입금 및 주휴수당 관련
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 가산수당 규정이 적용되지않습니다. 이에 따라 연장근로를 하더라도 가산하여 지급하지 않으며, 해당 시간만큼의 시급을 지급하게 됩니다.주휴수당의 경우 1주 15시간 이상 근무하고, 해당 주의 소정근로일을 출근하는 경우 지급해주어야합니다. 사업장 규모와 관계없이 요건 충족시 지급하게됩니다.위의 수당 등을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.16
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고정OT 계약은 임금안에 연장근무수당이 자동으로 포함된건가요??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.고정적으로 연장근로가 발생하는 근무형태에서 사전에 해당시간 만큼 연장근로수당을 반영해 놓는 임금의 형태입니다.해당시간만큼 연장근로를 하지 않더라도 해당 임금은 지급되며, 해당 시간을 넘어서 추가 연장근로를 하는 경우에는 추가 연장근로수당을 지급해주어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.16
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