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답변 내역

직원등록을 늦게했는데 퇴직금 받을 수 있을까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 경우 1주 15시간 이상 일한 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속한 경우 지급대상에 해당합니다. 실제 선생님이 근로자로서 입사한 날을 기준으로 산정해야 하며, 해당일부터 근로를 제공했다라는 입증자료를 구비해두시는 것이 좋습니다. 카카오톡 내역이라고 해도 사업주와 직접적으로 해당 부분에 대해서 이야기 한 부분이라고 한다면 간접적으로 입증이 될 것으로 사료됩니다추후 이에 대해서 사업주와 이야기를 나누는 경우 녹취 등으로 입증자료를 구비해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.02
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퇴사시 실업급여 관련 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 경우 비자발적인 사유로 퇴사를 하고, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일인경우에 대상에 해당합니다.선생님이 자발적으로 퇴사를 하시는 경우라면 실업급여 신청에 어려움이 있을 것으로 사료되며, 아래의 예외사유에 해당하여 입증자료 구비가 가능한 경우에는 신청이 가능할 수 있습니다. 퇴사로 인해서 회사에 손해가 발생한 경우에는 민사적으로 손해배상 청구를 진행하는 경우도 있으나, 이는 구체적은 사실관계에 따라 달라지는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.02
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자발적퇴사지만 실업급여받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 어려우나 예외적으로 아래의 경우에 입증자료를 구비한다면 인정을 해주고 있습니다. 다만, 휴업의 경우에는 휴업급어 70%를 지급한 경우 해당 부분이 임금이 낮아진 경우로 보기에는 어려움이 있을 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다 .직장내 괴롭힘으로 인정이 되는 경우라면, 해당 부분에 대한 노동청 진정에 따른 확인서 등으로 입증자료가 구비가 가능하신 경우 실업급여 사유로 인정될 수 있습니다.자세한 내용은 고용센터에 정확하게 확인을 해주시는 것을 추천드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.02
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다른사람 명의 통장으로 급여를 달라고 한다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금의 경우 직접 근로자에게 전액을 지급해야 하는 부분입니다. 다만, 근로자의 사정에 따라 가족에게 지급을 해야 하는 경우에는 임금지급계좌 지정 신청서 등의 양식에 근로자가 해당 부분을 요청했다는 부분을 서면화하여 서류를 구비해두시기 바랍니다. 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.02
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아르바이트비용도 가불이되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금지급기일은 근로계약서 상에 정한 날짜에 이행을 하도록 되어 있으며, 근로자가 가불을 요청하는 경우에 해당 부분을 의무적으로 이행해야 하는 법 규정은 따로 명시된 바는 없습니다.이는 서로간의 합의하에 진행이 되어야 하는 부분으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.02
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40대 중반인데, 재취업 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구직활동에 있어 어려움이 많인 시기이다 보니 걱정이 많으실 것 같습니다.사람 및 상황에 따라 달라질 수 있는 부분이겠지만, 50대 중반에도 직장을 구하셔서 원래 하시던 업무와 유사한 업무를 수행하고 계신 지인분이 있습니다. 1년 여동안 직장을 구하지 못해서 새로운 직종도 잠깐씩 일을 하시긴 했었지만, 포기하지 않고 지원을 하시다 보니 좋은 기회에 일을 다시 하시고 계십니다. 어려움이 많으시겠지만, 선생님이 원하시는 방향으로 포기하지 않으신다면 꼭 좋은 기회가 있으실 것으로 생각됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.02
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4시간알바 쉬는시간, 20분일찍출근 연장수당 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간에 대해서는 근로기준법 규정에 따라 적용을 해야 합니다. 근로시간이 4시간 이상인 경우에는 30분 휴게시간을 부여해야 하는 것이 원칙입니다. 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.연장근로에 대해서는 사업주의 지휘명령 하에서 근로제공을 위한 시간이고 의무적으로 해당 시간에 출근하도록 했던 부분이라면 구체적인 사실관계 판단에 따라 연장수당 지급을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.02
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고용노동부 임금체불 진정 진행방법 문의드립니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불 진정 제기시 노무사를 대리인으로 선임한 경우에는 대리인이 진정 조사에 참석을 하는 것은 가능하오나, 가급적 사실관계는 근로감독관님이 근로자에게 확인을 하는 것을 중요시 여기기에 시간을 내시어 참석을 하시는 것을 추천드립니다. 조사 일정 조정은 가능하기에 해당 부분 조정하시어 가능하신 일자에 조사를 참석하시는 방법도 고민해보시는 것을 추천드립니다. 근로감독관이 배정되신 경우, 해당 부분에 대해서 유선 조사가 가능한지 등은 감독관님께 확인을 하셔야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.07.02
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야간알바할려고하는데이중취업으로봐야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 부분에 대해서는 먼저 재직중이신 회사의 취업규칙 및 근로계약서 상의 내용을 확인할 필요가 있습니다. 근로계약서 및 내부규정에 겸업금지 조항이 있는 경우,근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자 개인 능력에 따른 사생활의 범주에 속하는 것이므로 기업 질서나 노무 제공에 지장이 없는 겸직까지 전면적, 포괄적으로 금지하는 것은 부당하다는 판례의 입장이 있습니다.다만, 해당 사업장의 취업규칙 상에 겸직금지 조항이 있는 경우, 해당 업무가 사업장의 업무 영역과 연관이 있는지, 업무수행에 지장을 초래되는지 여부에 해당되고 수입이 발생하는 경우에는 겸직으로 일부 인정되어 취업규칙 상에 징계사유로 인정될 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.02
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권고사직 통보 후, 권고사직통보서를 준다고 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 경우 비자발적인 사유로 퇴사를 하고, 이직전 18개월간 피보험단위일수 180일을 충족하는 경우 대상에 해당합니다.권고사직으로 사직을 하셨고, 회사에서 권고사직 통보서를 주신다고 하셨으니 추후 회사에서 고용보험 상실신고시 권고사직으로 상실사유를 명시하고 피보험자이직확인서 등록을 해주시는 경우 위의 요건 충족시 실업급여 신청이 가능할 것으로 사료됩니다. 사직서 사본을 요청할 수는 있으나, 권고사직 통보서 상에 내용이 명시될 것으로 보이기에 선생님께 필요하신지는 추후 판단을 해보시는 것으 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.02
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