답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직의 의사표시는 구두로 하여도 효력이 인정됩니다. 회사에서 사직서를 쓰라고 했고 선생님이 이에 동의하신 경우에는 권고사직에 해당될 수 있으며, 이는 구체적인 사실관계에 따라서 달라질 수 있는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간에 퇴사를 하더라도 근로계약서의 조항은 적용이 되는 것이 맞습니다.다만, 사직일은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것이기에 해당 조항이 있더라도 합의가 되는 경우 1개월 이 되기 전에 퇴사를 하는 것은 가능합니다. 사직일이 합의가 되지 않는 경우에는 민법 제660조가 적용되며, 이에 따라 사직일이 뒤로 미뤄질 수 있기에 합의를 최대한 빠르게 하시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다. 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 사직 사유가 근로계약서 상에 근로계약 종료일이 되어 계약연장 없이 관계가 종료된 것이라면 계약기간 만료의 사유가 적합합니다. 다만, 계약만료라는 부분에 대해서 이야기가 오가지 않고 지속해서 일을 하고 있는 경우라면 자동적으로 계약이 연장된것으로 보기 때문에, 해당 상황에서 선생님이 사직을 이야기 하신 경우에는 자발적 퇴사에 해당됩니다. 자발적 퇴사에 해당하는 경우, 아래의 사유의 경우 예외적으로 인정이 되며 각 사유별 입증자료가 필요하기에 고용센터에 정확하게 확인하시고 진행해주시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적 퇴사로 실업급여를 받기 위해서는 아래의 사유에 해당해야 합니다. 임금체불의 경우 1년 이내에 2개월 이상의 임금체불이 발생한 경우가 해당되며, 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 체불이 있었다는 확인서를 발급받는 등의 입증자료를 함께 제출해야 인정이 되는 점 참고해주시기 바랍니다.자세한 내용은 주소지 관할 고용센터에 정확하게 확인을 해주시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 기간에 발생하는 매월 만근시 발생하는 1개의 연차휴가를 사용하지 않아 잔여 연차가 있는 경우에는 퇴직시 연차미사용 수당을 지급받으실 수 있습니다. 연차미사용 수당은 선생님의 통상시급으로 산정이 될것이며, 1일 8시간 근로자의 경우 통상시급 x 8시간 x 잔여일수로 산정하여 지급될 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 재해가 발생한 경우 근로자로서의 지위가 인정되는 경우, 사업장이 산재보험 예외 사업장이 아닌 이상 산재신청이 가능합니다. 만약, 프리랜서로서 근로자가 아닌 경우라면 적용이 안될 수 있는 점은 참고해주시기 바랍니다. 4일 이상의 요양이 필요한 경우에 해당하는 경우 근로자가 직접 산재 신청을 할 수 있기에, 근로복지 공단을 통해 관련 서식을 받으신 후 심사를 받아보시는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차사용은 근로제공 의무를 면제받는 것으로서, 원칙적으로는 휴직기간은 근로제공을 이미 면제받고 있는 것이기에 연차휴가(반차)를 사용하는 것이 적절하지는 않습니다.직장내 괴롭힘의 경우 해당 사실을 인지하였을 때 지체없이 조사를 시행해야 하기 떄문에 회사에서는 해당 의무를 다했다고 이야기 할 소지가 있는 점 참고해주시기 바라며, 상황이 안되신다면 조사를 뒤로 미뤄줄 것을 요청해보시는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차사용은 근로제공 의무를 면제받는 것으로서, 원칙적으로는 휴직기간은 근로제공을 이미 면제받고 있는 것이기에 연차휴가(반차)를 사용하는 것이 적절하지는 않습니다. 직장내 괴롭힘의 경우 해당 사실을 인지하였을 때 지체없이 조사를 시행해야 하기 떄문에 회사에서는 해당 의무를 다했다고 이야기 할 소지가 있는 점 참고해주시기 바라며, 상황이 안되신다면 조사를 뒤로 미뤄줄 것을 요청해보시는 것이 적절할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 경우 원칙적으로 자발적 퇴사의 경우 인정이 되지 않습니다. 다만, 아래의 사유에 해당하는 경우 각 사유별로 입증자료를 구비하시어 신청하는 것이 가능합니다. 각 사유별로 입증자료가 필요하기에 주소지 관할 고용센터에 정확하게 확인하신 후에 진행해 주시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 퇴사일자 (상실신고)는 마지막 근무일 다음날로 신고하는 것이 맞습니다. 또한, 입사일의 경우에도 실제 입사한 날부터 자격 취득신고를 하시는 것이 원칙입니다. 어떠한 사유인지는 모르겠으나 입퇴사일을 실제와 다르게 신고를 하는 것은 가능하오나, 추후 문제가 되는 경우 정정신고를 함에 있어 사업장에 과태료가 부과될 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.