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답변 내역

상여금 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장의 경우 근로기준법에 따른 연차휴가를 부여하도록 되어 있습니다. 근로자가 이를 다 소진하지 못하는 경우 연차 미사용 수당으로 지급하도록 되어 있으며, 이를 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당됩니다.회사에서 어떠한 이유로 연차수당 지급으로 명시하였는지 알수는 없지만, 추후에 근로자들이 연차미사용수당에 대해 문제제기를 하는 부분에 대한 방어를 하기 위해 지급 명목을 위와 같이 명시한 것이 아닌가 하는 생각이 듭니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.06
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실업급여 신청과 관련하여 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급사유에 해당합니다. 선생님께서는 추후 고용센터에서 요청할 수 있으니 계약기간이 명시된 근로계약서를 가지고 계시는 것이 좋습니다. 회사에서 고용보험 상실사유를 계약기간 만료로 처리가 되고, 피보험자 이직확인서를 등록해주면 선생님께서 추후 고용센터를 방문하시에 실업급여를 신청하실 때 해당 내용이 확인이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.06
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퇴직금 계산시 통상임금 계산 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금이란 , 소정근로의 대가로 지급받은 임금 항목 중 1) 정기적 (일정한 주기를 통해 지급), 2) 일률적(특정 조건만 만족하면 누구에게나 지급), 고정적(사전에 지급이 정해져 있음)에 해당하는 경우 포함이 됩니다. 해당 근로자의 통상임금은 월 급여 항목 중 위의 요소에 포함되는 것들을 합한 금액이 해당될 것입니다. 각 임금항목의 정확한 성격, 규정을 알아야 판단이 가능하기에 위의 내용을 참고하시어 내부 규정 등을 살펴보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.06
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2개월 근무했는데 고용보험혜택 적용되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보험혜택이라는 부분이 실업급여를 말씀하시는 걸까요? 실업급여는 퇴직 전 18개월 동안 피보험단위일수가 180일이 충족이 되어야 하며, 여기서 피보험단위일수란 고용보험에 가입되어 유급으로 급여를 받은 기간이 포함이 됩니다.선생님께서는 비자발적으로 퇴사를 하셨지만 위의 피보험단위일수가 충족이 되시지 않아 실업급여 신청은 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.06
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인사노무관련 서식에 대해 알고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 상시 근로자 수에 따라 필요한 서식은 다를 수 있겠으나, 공통적으로 근로계약서, 취업규칙, 법정필수교육, 기타 서식들(휴가신청서, 시말서, 사직서, 권고사직서 등)이 있습니다. 표준 근로계약서 및 취업규칙은 고용노동부 홈페이지 서식란에서 다운로드가 가능하며, 이외에 필요한 인사노무서식의 경우 대부분 사업장에서는 규정정비 서비스를 통해 제공받거나 회사내에서 직접 제작하는 것이 일반적입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.06
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임금 체불 정부 지원 받을수 있는방법 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 소액체당금은 퇴사자만 제기를 할 수 있도록 되어 있으며, 재직자 소액체당금은 추후 시행일이 결정될 예정입니다. 이에 따라, 노동청에 임금체불 진정을 제기하신 경우 해당 과정에서 근로감독관님께서 임금체불 금액을 확정하시에 회사에 지급명령을 내리실 것이기에 해당 절차를 지켜보셔야 할 것으로 보여집니다.정부 재난기금은 어떠한 부분을 말씀하시는 것인지 정확한 판단이 어려운 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.06
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상시근로자 5인이상 월차 미지급인데 수당으로 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만의 기간에 대해서는 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생되며, 만 1년이 되는 시점에 전년도 출근율이 80% 이상인 경우에 15개의 연차휴가가 발생이 됩니다. 해당 연차휴가를 사용하지 못한 경우 1년 미만의 기간 발생연차의 경우 만 1년이 된 시점에 수당으로 청구하실 수 있습니다. 회사에서 연차촉진제도를 도입하여 적법하게 운영하는 경우에는 연차미사용 수당 지급의무가 사라질 수 있기에, 추후 해당 부분도 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.06
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실업급여를 받을 수 있을까요 ??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 경우 퇴직전 18개월 간 피보험단위일수 180일을 충족해야 합니다. 선생님꼐서 6개월 단위로 계약 연장을 하는 경우에는 추후 6개월 연장후 계약기간이 만료되었을 때 신청이 가능하실 것으로 사료됩니다. 여기서 180일은 달력상 180일이 아닌 고용보험에 가입되어 유급으로 급여를 받은 기간으로서, 평일 5일과 주휴일 1일이 포함될 것입니다. 고용보험은 계약기간이 연장된다고 다시 시작되는 것이 아니며, 이전과 이어지는 부분입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.06
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급여 지급이 3주째 밀리고 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여를 정해진 기일에 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 임금체불이 지속되는 경우에는 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있으며, 지속하여 동일한 상황이 1년내에 2회 이상 지속되는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급사유로 인정이 될 수 있습니다. 다만, 해당 부분에 대해서는 입증자료 등이 필요할 수 있는 부분 참고해주시기 바랍니다.임금체불이 지속되는 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는 것도 고려하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.06
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퇴직금관련해서 질문을 드리고자합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사업장이 선생님의 말씀대로 한 사업주가 관리하고 있으며, 인사노무 관리, 회계 관리도 함께 이루어 지며, 업무 지시를 내리는 사람도 한명으로 동일하다고 한다면 해당 부분에 대해서 퇴직금을 요청하실 수 있을 것으로 사료됩니다.다만, 선생님께서도 위에서 말씀하신 부분에 대한 입증자료를 구비해두시는 것이 좋습니다. 구두로 이야기를 하는 부분만으로는 확인이 어려운 사항이 있기 때문에 실제 선생님이 업무를 해당 사업주 밑에서 수행하며 왔다갔다 출장의 형태로 이루어 진 부분이라는 점 등에 대해서 가능한 모든 자료를 구비해두시는 것이 유리할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.06
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