안녕하세요. 이슬아 전문가입니다.
안녕하세요 이슬아 노무사 입니다
- 실명 인증
- 전화번호 인증
- 자격증 인증
답변 평가
답변 보기
- 작성한 답변 갯수518개
- 답변 평점4.9(81)
- 받은 응원박스9개
답변 평가 키워드받은 답변 평가 162개
- 친절한 답변62
- 자세한 설명39
- 명확한 답변37
- 돋보이는 전문성24
최근 답변
- 2026년 올해 최저월급 얼마인가요??안녕하세요.2026년 최저시급은 10320원이고 평일 9시-6시 근로로 주40시간 근로한 경우 월급은 2,156,880원으로 계산됩니다. 이는 상시근로자수가 5인 미만인 경우와 이상인 경우 모두 같습니다. 다만 연장근로가 발생할 경우에는 상시근로자수에 따라 급여가 달라질 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여19시간 전00
- 임산부 단축근무,출산휴가,육아휴직 조건 알려주세요안녕하세요.입사 후 6개월이 지났다면 (실근로일수 말고 달력 기준으로 6개월) 육아휴직을 사용할 수 있고, 출산휴가는 입사 후 6개월 미만이어도 사용가능합니다.다만 육아휴직급여 등을 받으려면 피보험단위기간 180일(무급휴일 제외하고 근로일이나 주휴수당을 받는 주휴일 등 보수가 지급되는 날만 포함)이 지나야 합니다.이를테면 월화수목금 일하고 토요일 무급으로 쉬고 일요일을 주휴일로 두는 경우, 주 7일 중 6일(월~금,일요일)만 피보험단위기간 180일에 포함되는 것입니다.또한 출산전후휴가의 경우 출산전후휴가가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이면 됩니다.따라서 대략적으로 보면 2월 중순 입사해서 10월쯤 임신확인될 경우 (다른 법적 요건을 충족했다는 가정 하에) 출산휴가, 육아휴직 등을 사용할 수 있고 그에대한 급여도 받을 수 있을것으로 보입니다.고용·노동 / 기타 노무상담1일 전00
- 인센티브 임금체불 증거 없이도 노동청 신고 가능할까요?안녕하세요. 사실 법적 다툼에서 증거가 없다면 대부분 이기기 쉽지않습니다. 하지만 업무 메신저 외에 간접적으로나마 증거로 제출할만한 것들을 찾아보시고 하다못해 같이 일했던 사람들의 증언 등을 통해서라도 일단 입증노력을 해보시는게 어떨까 싶습니다. 다투다가 합의 하에 마무리 되는 경우도 있기에, 개인적인 생각으로는 아예 다투지 않고 포기하는 것보다는 나을 수도 있지 않을까 싶습니다.우선 회사가 거짓말을 하지 못하도록 간접증거라도 최대한 많이 수집해보시길 권합니다고용·노동 / 임금체불1일 전00
잉크
- 작성한 글0개
- 받은 잉크 수0
- 글 조회수0회
잉크
최근 작성한 잉크 글이 없어요.
이슬아 노무사
이산노동법률사무소전문가 랭킹
- 9위고용·노동 분야
- 36위자격증 분야