안녕하세요. 이슬아 전문가입니다.

안녕하세요. 상시근로자수가 10인 이상인 회사라면 취업규칙을 두어야 하고 그 규칙에 징계 관련 절차가 규정되어있는 경우라면사내규정상 절차가 어떻게 규정되어있는지 확인이 필요합니다.그에 따라 징계가 이루어집니다.보통은 징계위원회가 개최되고 근로자가 출석하여 소명하면 이를 바탕으로 장계수준을 판단합니다.구두로 소명하는 경우도 있고 서면으로 소명하는 경우도 있습니다.

안녕하세요.일하다가 다친 경우 4일 이상 치료가 필요한 경우라면 근류복지공단에 산업재해(업무상재해) 보상신청을 하시면 되고4일 미만으로 치료가 필요한 경우라면 회사에 직접 보상청구를 하시면 됩니다.<참고>근로기준법 제78조(요양보상)① 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 한다.

안녕하세요. 초반에는 일에 적응하느라 더욱 힘드실 수 있을거같습니다. 혹시 현 상황을 회사에 알리고 업무강도를 조금이라도 낮출 수는 없을까요? 회사입장에서도 2개월 가르친 직원이 퇴사하는 것보다 좀더 버틸 수 있게 조정해주는 게 나을지도 모르니까요.. 혹은 기존 직원들의 경우 적응기간이 얼마나 걸렸는지, 원래 이직률이 높은 회사인지도 살펴보면 빨리 퇴사하는게 나을지 버텨보는게 나을지 판단할 때 조금이나마 도움이 되지 않을까 싶습니다.