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3개월 수습기간 종료 후 실업급여 관련 질문
안녕하세요. 수습기간이 지난 후에 해고통보를 받는다면 일반 해고 통보와 동일하다고 생각하셔도 될 것 같습니다.(사실 수습기간을 계약기간으로 잡은 경우에만 계약기간만료가 가능한건데, 수습기간보다 계약기간이 긴 경우였다면 수습종료를 이유로 계약을 종료하는 것 또한 일반 해고와 동일합니다. )만약 수습기간과 계약기간이 동일했었고 수습기간 이후 재계약을 하지 않아 계약기간만료가 되는 경우라면 고용보험 피보험가입기간이 180일 이상이라는 전제 하에 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 현 직장에서 3개월 정도 일하신거라면 180일이 채워지지 않았을 것이므로, 최근 1년 6개월간 이전 직장에서 고용보험 가입기간과 합산하여 180일 이상이 되는지 확인할 필요가 있습니다.고용보험 피보험가입기간이 180일 이상이라는 전제 하에, '계약기간만료', '해고', '권고사직'등 비자발적으로 퇴사하여야 실업급여 수급이 가능합니다. 만약 회사에서 사직서를 쓰라고 한다면 그 내용에 회사의 권유로 인해 권고사직 한다는 내용이 들어가야 합니다. 자발적으로 사직하는 경우에는 실업급여 수급이 어렵기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.14
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아래 상황에서 징계위원회 회부가 적정한 것인가요?
안녕하세요. 근로자 입장에서는 당황스러울 수 있을 것 같지만징계위원회에 회부된 것만으로는 부당성을 다투기가 어렵고, 실제로 징계처분이 내려져야만 징계수준이 어떤지를 보고 부당함을 다퉈볼 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.14
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정규적으로 하지 않은 근무도 퇴직금을 받을 수 있는지궁금해요?
안녕하세요.정규직이 아니더라도 근로시간이 주15시간 이상이고 1년 이상 계속근로하였다면 퇴직금 발생합니다. 또한 근로자로 일했다는게 전제되어야해서, 계약이 형식상 프리랜서인 경우라면 실질적으로는 근로자로서 종속적으로 일했다는걸 입증해야 퇴직금 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.14
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근로계약서 상 근로자 주소가 다른경우 질문요!
안녕하세요. 근로자 집 주소가 전혀 다른 주소로 적혀있다면 정정하는게 좋을 것 같습니다.또한 회사측 서명이나 도장이 없다면 회사도 해당 계약서에 동의한 것인지 확인할 방법이 없으니 반드시 받으시는게 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.14
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주휴시간 계산 ,주 15시간을 넘기면 주휴를 받을 수 있는걸로 압니다
안녕하세요. 자세한 사실관계를 알지못해 정확한 답변에 제한이 있을 수 있으나 일반적인 경우로 말씀드리겠습니다.근로기준법상 1일 법정근로시간이 8시간 으로 정해져 있다보니, 8시간을 초과하는 시간은 연장근로가 되어 하루 최대 8시간을 소정근로시간으로 볼 수 있습니다.따라서 주 2일 소정근로시간은 16시간이고, 단시간근로자의 소정근로시간 계산 기준을 적용하면, 통상근로자의 주당근로시간이 40시간이라는 전제 하케 16시간/40시간*8시간으로 일 3.2시간으로 주휴수당을 산정하면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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회사가 강제로 개인 연차를 사용하라고 합니다.
안녕하세요. 휴무일을 연차로 갈음하려면 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 그러한 절차도 없이 강제로 연차를 소진하게 하는 것은 위법 소지가 있으므로 신고 가능합니다. 다만 노동청 조사 과정에서 직접 출석하여 조사를 받아야할 수도 있기 때문에 완전한 익명을 보장받기는 어려움이 따를 수도 있을 것 같습니다. 이러한 점이 부담스럽다면 직원들이 다같이 신고를 하는 방법도 고려해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.13
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공공기관 아르바이트 월급날이 연휴기간과 겹칠 경우
안녕하세요. 보통은 대타로 일했다 하더라도 일한 사람에게 직접 임금을 지급합니다.월급날이 한참 지났는데 아직도 들어오지 않은 상황이니 굳이 화요일까지 기다려볼 필요 없이 바로 연락하여 문의해보셔도 좋을 것 같습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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직장에 다닌지 5년정도고 중간 퇴사처리
안녕하세요. 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변을 드리는데 제한이 있을 수 있습니다만, 보통 퇴직연금에 가입하지 않은 경우 퇴사 직전 3개월 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 보통 재직기간이 길어지면 임금이 상승하는 경우가 많으므로, 지금처럼 1년에 한번씩 정산하는 것보다 퇴직시 일시금으로 지급할때의 퇴직금 액수가 클 확률이 높은데요, 그렇다면 퇴직시에 그 차액분을 별도로 청구할 수도 있습니다.그런데 지금처럼 퇴직 후 재입사를 하게되면 퇴직시 청구할수있는 임금채권의 소멸시효가 퇴직시점으로부터 기산되므로 3년이 지나면 청구할 수 없습니다.회사의 의도가 그러한 점을 고려하여 사전에 퇴직처리를 한번 해놓으려는 것인지는 알 수 없으나, 근로자에게 딱히 유리한 점은 없을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.13
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중소기업입니다.건강검진 대상자를 보니 직원별로 건강검진 기간이 ?
안녕하세요. 자세한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변에 제한이 될 수는 있으나, 일반적으로 사무직은 2년에 한번 건강검진을 받고 비사무직(이를테면 생산직)은 1년에 한번 건강검진을 받습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.13
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회사 임원이 회의시간에 직원들에게 쌍욕을 하는것이 대하여 직장내 괴롭힘을 신고가 가능한건가요>
안녕하세요. 회의 시간에 상급자가 욕설을 하는 것은 업무상 적정범위를 넘은 행위로 여겨집니다. 이로인해 회의에 참여하고 있는 직원들은 정신적 고통을 느끼고 있을거라 생각되는데요,직장 내 괴롭힘 신고는 가능하고 입증자료 준비를 충분히 잘 하시면 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.12
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