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답변 내역

육아휴직 후 복귀하지 않고 무급 3개월연장 후 퇴사시 퇴직금 방법은?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 평균임금 계산시에는 무급휴직 기간을 제외하여야 합니다.2. 그렇습니다. 또는 통상임금으로 계산하여야 하는데, 보다 높은 임금으로 계산하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.18
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일 때문에 손가락 통증이 생겨서 퇴사하려고 합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 위의 1달을 지켜야 합니다. 그러나 그 전이라도 사용자와 퇴사일에 대해 합의를 한다면 그 이전에 퇴사할 수 있습니다. 따라서 사용자에게 위와 같은 사정을 설명하여 1주일 후로 퇴사일을 잡는 것이 가장 바람직합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.18
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프리랜서 임금체불 해결방법 문의합니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.관할 고용노동청에 임금체불 진정제기를 하기 위해서는 우선 근로기준법상 근로자에 해당하여야 합니다. 그런데 위와 같이 근로하였다면 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 근로자로 인정되기는 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금체불
22.05.18
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인사이동 2달만에 전직 이거 정당한 이동명령인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 인사권은 인사권자인 사용자의 재량입니다. 다만 위와 같이 사용자의 업무상 필요성만을 강조하고, 근로자의 생활상 불이익을 도외시한다면 권리남용에 해당되어 무효가 될 수 있습니다. 이 경우 관할 노동위원회에 부당전직등 구제신청 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.18
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급여 일할계산방법 문의 드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.휴직에 들어가였다면 유급휴가인 공휴일도 고려할 필요가 없으나, 무단결근 등을 하였다면 이 기간은 무단결근처리할 수는 없을 것입니다. 따라서 근로자가 어떤 사유로 위 기간에 근무를 하지 않은 것인지가 먼저 규명되어야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.18
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연차 계산질문입니다. 연차수당없는회사입니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자가 연차유급휴가(근로기준법 제60조 참고) 요건을 모두 충족하였음에도 1년 미만 기간 중 11개에 대해 연차유급휴가를 부여하지 않는 것은 근로기준법 위반의 소지가 있습니다. 임금체불로 관할 고용노동청에 진정 제기는 가능할 것이나, 임금채권의 소멸시효 기간은 3년이므로 휴가청구권이 소멸된 다음 임금지급일로부터 3년의 기간 내 청구하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.18
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기간제근로자 월차지급 관련으로 문의드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근로하고, 다른 연차유급휴가(근로기준법 제60조 참고) 요건을 충족한다면 3월 3일, 4월 3일, 5월 3일 각 1개씩 총 3개의 월 단위 연차유급휴가가 발생할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.18
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3개월 아르바이트 직원의 퇴직금 산정기간을 언제부터로 계산해야 할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.정규직으로 전환되면서 사직서를 작성하였거나, 채용절차를 새로 거쳤다는 등의 특별한 사정이 없는 한 아르바이트 기간을 포함하여 2022년 1월 12일부터 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간을 산정하여야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.18
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5인이상, 주6일 사업장입니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.정보가 부족해서 정확한 계산이 어렵습니다. 주 6일 근무 주 1회 휴무라고 하셨는데, 위의 시간을 보았을 때는 주7일 모두 근무하는 것으로 보입니다. 또한 급여 계산시에는 근로시간만 들어가야 하므로 휴게시간을 제외하여야 하므로 위 시간에 휴게시간이 포함되어 있는지, 포함되어 있다면 그 시간은 얼마나 되는지를 알아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.18
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주말 아르바이트 4대보험 질문
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 그렇습니다.2. 근로기준법상 근로자라면 가능할 것으로 사료됩니다., 다만 야간근로수당은 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로에 대해서만 적용될 수 있으며, 사업장의 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.18
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