답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 평균임금 계산시에는 무급휴직 기간을 제외하여야 합니다.2. 그렇습니다. 또는 통상임금으로 계산하여야 하는데, 보다 높은 임금으로 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 위의 1달을 지켜야 합니다. 그러나 그 전이라도 사용자와 퇴사일에 대해 합의를 한다면 그 이전에 퇴사할 수 있습니다. 따라서 사용자에게 위와 같은 사정을 설명하여 1주일 후로 퇴사일을 잡는 것이 가장 바람직합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.관할 고용노동청에 임금체불 진정제기를 하기 위해서는 우선 근로기준법상 근로자에 해당하여야 합니다. 그런데 위와 같이 근로하였다면 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 근로자로 인정되기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 인사권은 인사권자인 사용자의 재량입니다. 다만 위와 같이 사용자의 업무상 필요성만을 강조하고, 근로자의 생활상 불이익을 도외시한다면 권리남용에 해당되어 무효가 될 수 있습니다. 이 경우 관할 노동위원회에 부당전직등 구제신청 가능합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.휴직에 들어가였다면 유급휴가인 공휴일도 고려할 필요가 없으나, 무단결근 등을 하였다면 이 기간은 무단결근처리할 수는 없을 것입니다. 따라서 근로자가 어떤 사유로 위 기간에 근무를 하지 않은 것인지가 먼저 규명되어야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자가 연차유급휴가(근로기준법 제60조 참고) 요건을 모두 충족하였음에도 1년 미만 기간 중 11개에 대해 연차유급휴가를 부여하지 않는 것은 근로기준법 위반의 소지가 있습니다. 임금체불로 관할 고용노동청에 진정 제기는 가능할 것이나, 임금채권의 소멸시효 기간은 3년이므로 휴가청구권이 소멸된 다음 임금지급일로부터 3년의 기간 내 청구하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근로하고, 다른 연차유급휴가(근로기준법 제60조 참고) 요건을 충족한다면 3월 3일, 4월 3일, 5월 3일 각 1개씩 총 3개의 월 단위 연차유급휴가가 발생할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.정규직으로 전환되면서 사직서를 작성하였거나, 채용절차를 새로 거쳤다는 등의 특별한 사정이 없는 한 아르바이트 기간을 포함하여 2022년 1월 12일부터 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간을 산정하여야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.정보가 부족해서 정확한 계산이 어렵습니다. 주 6일 근무 주 1회 휴무라고 하셨는데, 위의 시간을 보았을 때는 주7일 모두 근무하는 것으로 보입니다. 또한 급여 계산시에는 근로시간만 들어가야 하므로 휴게시간을 제외하여야 하므로 위 시간에 휴게시간이 포함되어 있는지, 포함되어 있다면 그 시간은 얼마나 되는지를 알아야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 그렇습니다.2. 근로기준법상 근로자라면 가능할 것으로 사료됩니다., 다만 야간근로수당은 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로에 대해서만 적용될 수 있으며, 사업장의 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다.