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중도퇴사시, 연차 갯수 산정방법
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근무하였다면, 입사일 기준으로는 최대 16개, 회계연도(1월 1일) 기준으로는 최대 15일의 연 단위 연차유급휴가가 발생할 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.31
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퇴직금 문의 개인사업자에서 법인회사로변경
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.실제 근무는 2015년부터 하였고, 이후 사직서를 작성하는 등 근로관계를 청산하였다는 등의 사실관계가 없다면 15년부터 현재까지를 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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개인사업자에서 법인사업자로 변경된 회사 퇴직시
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 원칙적으로 15년 3월 16일 기준이 됩니다.2. 문제가 되지 않습니다. 퇴직금은 실제 퇴사를 하였을 때 발생하고, 개인사업자에서 법인으로 변경되었다 하여 근로자의 퇴사가 발생하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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일주일 16시간 근로자의 주휴일과 급여계산 방식을 알고싶습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 가능합니다. 위와 같이 정할 경우 근로자가 월요일 근로시 휴일근로수당이 발생할 수 있습니다.2. 시급제에 해당 월의 일수를 곱하면 맞는 것으로 사료됩니다. 월급제는 매달 근로일수에 관계없이 같은 금액이 지급되지만, 시급제라면 매달 근로일수의 실제 많고 적음에 따라 월급이 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.31
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월차 와 주휴 수당이 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 안타깝지만, 주5일제가 법으로 강제되는 것은 아니고, 임의로 결근한 날이 있으므로 그 달에는 월 단위 연차유급휴가가 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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이직후 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 수급이 가능하나, 고용보험법 시행규칙 별표2에 따라 피할 수 없는 사유로 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 등으로 통근이 곤란한 경우에는 예외적으로 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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주휴일이 2일인 경우, 1일인 경우 차이는?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 근무할 경우 주휴일이 1일인 경우에는 주 6일만 유급 처리되지만, 주휴일이 2인 경우에는 주 7일 모두 유급처리되어 월급이 보다 높을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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퇴사 시 총 잔여연차 13개 중, 10개 소진하고 3개는 수당으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 원칙적으로 가능합니다. 다만 예외적으로 사용자가 연차유급휴가 사용촉진(근로기준법 제61조 참고)을 한 경우에는 사용자의 보상의무가 면제되어 수당으로 못 받을 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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연차수당을 받을 수 있는 게 맞는건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.네. 주 소정근로시간 15시간 이상 등 다른 요건 충족 여부는 판단해보아야 할 것이나, 기간만 보았을 때는 연차유급휴가(근로기준법 제60조 참고) 요건을 충족하는 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.31
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포괄연봉제 계약직 관리직 초과근무 인정여부
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고정OT로 근로계약서 등에서 연장근로 10시간을 예정하고 있다면, 해당 시간분을 초과하지 않은 이상 추가로 받기는 어려울 것으로 사료됩니다. 진정 포괄임금계약을 체결하였다면, 그 유효성이 먼저 판단되어야 합니다. 만약 근로시간 산정이 어려운 등 포괄임금제가 유효하다면 추가로 받기는 어려우나, 포괄임금제가 무효라면 추가 청구 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.31
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