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정규직 근로계약서 작성요령밑 꼭 알아야하는것좀 알려주세요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고정연장근로수당이 있는지, 근로계약기간의 정함이 있는지 등을 살펴보셔야 할 것입니다. 그러나 강행규정(최저임금, 연차유급휴가 등)에 대한 내용은 당사자간 합의가 있더라도 무효이므로 이 부분은 주의 깊게 보지 않으셔도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.28
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회사에서 해고를 마음대로 해되되나요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사업장의 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 많이 제한됩니다. 단순히 말을 듣지 않는다는 것만을 이유로 해고한다면 부당해고가 성립할 가능성이 매우 높습니다. 부당해고를 할 경우 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.02.27
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휴일근로수당과 주휴수당 질문합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.휴일근로수당은 휴일에 일을 할 경우 이를 보상하기 위해 지급하는 것이고, 주휴수당은 1주일에 1회 이상의 유급휴일을 주도록 되어 있는 규정에 따라 일을 하지 않더라도 하루는 일을 한 것처럼 수당이 지급되는 것을 내용으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.27
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정규직(4대보험적용)근로자인데 월차(연차)가 없습니다 맞은건가요?!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서 근로기준법상 근로자가 주 소정근로시간 15이상이고, 개근하였다면 발생합니다. 사회적 기업이라고 하여 근로기준법이 배제되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.27
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근로기준법에 따른 연차 일수 문의드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.15일에서 1년차에 사용한 연차를 빼야한다는 내용은 구법의 내용입니다. 최근 개정된 내용에 따라서는 2년차에는 15일의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.27
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22년부터 바뀌는 30인 이하 사업장에 근무하는 근로자들을 위한 것들은 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.2021년 1월 1일부터는 30인 이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일로 보장되었으나, 2022년 1월 1일부터는 위 법률이 확장되어 5인 이상 사업장에서도 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.27
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부당한 인사 휴업발령에 대한 질문드립니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.원청사가 업무를 안한다는 등의 사유는 사용자의 귀책사유에 해당하므로 휴업수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.27
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2년차 계약만료 및 연차휴가 사용에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.발생한 연차유급휴가를 사용하여 일정기간 실 근로를 하지 않을 수는 있겠으나, 당초 사용자와 약정한 계악만료일을 앞당길수는 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.27
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1월 31일도 유급휴일이 맞을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1월 31일도 유급휴일입니다. 다만 위와 같은 혜택을 받기 위해서는 근로자의 근무일과 겹쳐야 합니다. 1월 31일은 월요일이었으므로 질문자님의 근로계약서에 월요일이 소정근로일에 포함되어 있는지 확인이 필요합니다. 포함되어 있다면 청구 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.27
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퇴직금이 퇴사전 3개월 급여로 산정되는것인지요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴직금 제도는 퇴사 전의 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정하는 것이 맞습니다. 다만 퇴직연금 중 DB형의 경우에는 퇴직금 제도와 같으나, DC형의 경우 매년 임금 총액의 1/12를 적립하므로 퇴직금 제도와는 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.27
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