답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 권고사직 거부가 가능할 것으로 사료됩니다. 다만 권고사직 수용시에는 근로기준법상 해고가 아니기 때문에 해고예고수당(근로기준법 제26조 참고)의 수령은 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 다른 사람을 보내서 받아오더라도 사실관계에 틀린 점만 없다면 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 문제될 것은 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 고용보험법상의 구직급여(실업급여)는 계약기간 만료의 경우 예외적으로 수급 대상이 될 수 있습니다. 그러나 근로자가 계약갱신 등을 거절한 경우에는 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 겸직의 자유를 가지므로 문제되지는 않습니다. 그러나 현 직장의 취업규칙 및 근로계약서 등에서 겸직 금지 조항을 두고 있는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연차유급휴가(근로기준법 제60조 참고)는 근로자가 자유로이 사용할 수 있음이 원칙이며, 그 사유 역시 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 제한되지 않아야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 4대보험에 가입하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다. 특히 고용보험과 관련한 지원금이 계속 많아지고 있고, 실업급여도 노려볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 근로자의 동의가 없더라도 주 52시간이 한계입니다. 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제 등의 유연근로시간제 등을 참고해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연차유급휴가(근로기준법 제60조 참고)는 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 사용자의 지휘감독 하에 종속관계에 있는 등의 사실관계가 있다면 근로기준법상의 근로자에 해당하는 것으로 보아야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 형식상 임원이라도 실질적으로 사용자의 지휘감독 하에 종속관계에 있었다고 보여지면 근로기준법상 근로자가 될 수 있습니다.