답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 주휴수당 요건은 주 15시간 이상의 소정근로시간, 개근, 평상적 근로관계 등입니다. 정부정책 때문에 지급이 불가하다는 말은 납득이 안됩니다. 좀 더 따져보시고 관할 고용노동청에 진정 제기도 고려해보아야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 월급에서 매번 4대보험 공제를 하면서 사용자가 미납을 하였다면, 공단에 사실관계를 알려 소급가입 등이 가능할 것으로 사료됩니다. 또한 임금체불의 경우에는 일정한 경우 예외적으로 실업급여 수급 대상이 될 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 일반적으로는 사직서 제출 후 1달의 기간을 인수인계 기간으로 설정합니다. 근로계약서, 취업규칙 등에서 어떻게 정하고 있는지도 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 통상임금이란 임의의 날에 소정근로시간을 근무한 근로자가 그 다음날 퇴사하더라도 그 하루의 근로에 대하여 당연, 확정적 받게되는 최소한의 임금을 말합니다. 따라서 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 기본급과 식대, 정기상여금이 통상임금에 해당할 것으로 사료됩니다. 이때 정기상여금이 어떤 조건으로 지급되는지는 알 수 없어 불명확한 측면도 있는 점 양해 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 일반적으로는 질문자가 말씀하신 바와 같을 것입니다. 그러나 실업기간이 길어지더라도 공백기간에 대한 합리적인 설명이 가능하다면 문제 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 실질이 근로기준법상 근로자가 아니라 프리랜서라면 근로기준법 등 노동관계법령의 보호는 전혀 받을 수 없습니다. 따라서 근로기준법에서는 해고의 경우 서면통지, 30일 전 통지 등의 내용을 규정하고 있으나, 이런 내용이 적용되지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 근로계약서 미작성에 대해서는 사용자에게만 벌칙 규정을 두고 있습니다. 따라서 근로자에 대해서는 직접적인 처벌이 없습니다. 수습기간에도 근로계약서를 작성하여야 합니다. 미작성시에는 정규직으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 위와 같은 사실관계로 퇴사하는 경우에는 예외적으로 실업급여 수급 대상이 될 것으로 사료됩니다(사용자측의 거부로 계약종료). 또한 임금체불의 경우에도 일정한 경우에는 실업급여 수급 대상이 될 수 있는 점 참고 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 주휴수당 요건을 충족하였다면 근로계약서에 주휴수당 관련 내용이 없더라도 주휴수당을 받을 가능성이 있을 것으로 사료됩니다. 이때 사업주와 금액 합의로 사건을 취하한다면 원하는대로 하실 수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 이미 지급한 임금은 근로자의 사적재산 영역으로 넘어간 것이기 때문에 근로자의 동의 등이 없다면 회사의 사정 등을 이유로 돌려달라고 할 수 없을 것으로 사료됩니다.