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답변 내역

연공서열임금구조를 개선하고 성과주의를 채택하기위해 가장 중요한 포인트는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 성과주의의 근거가 되는 평가가 합리적이고, 모든 구성원들이 납득할 수 있는지가 가장 중요할 것으로 사료됩니다. 평가과정을 가능한 공개하고 투명하게 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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체불임금을 받으려면 어떤 방법이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 임금체불이 발생한 경우 관할 고용노동처에 진정을 제기할 수 있습니다. 관련 자료를 취합해서 찾아가 보시기 바랍니다. 임금채권의 소멸시효 기간이 3년인 점도 유념 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.06
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뻔하지 않은 자소서는 어떤 특징이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 회사마다 비전, 독특한 인재상이 있으며 이런 내용은 회사의 홈페이지에서 찾아볼 수 있습니다. 이런 내용에 입각해서 기술해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.06
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프리랜서로 일한돈을 받지못 할 경우 방법은 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법 등 노동관계법령은 일반적으로 근로기준법상 근로자임을 전제로 보호 규정을 두고 있습니다. 프리랜서라면 이러한 보호를 받기는 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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퇴직전 한달전에 통보하지 않을시 퇴직금지급안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법상의 법정퇴직금 요건에 그러한 내용이 없습니다. 회사가 틀린 주장을 하고 있는 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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직장내 괴롭힘 그끝은 피해자 퇴사만이 답인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 말씀하신 바와 같이 직장내괴롭힘이 신설되었으나, 아직 실효적인 구제제도까지 완비된 것은 아닌 것으로 보입니다. 추후 노동위원회의 구제신청 등의 제도가 마련될 것으로 사료됩니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.06
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이직하기전에 며칠전까지 퇴사통보해야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 몇일 전에 통보해야 한다고 규정하고 있는 바는 없습니다. 일반적으로 당해 사업 또는 사업장의 취업규칙, 근로계약서에 정해진 절차에 따라 통보를 하며, 통상적으로는 1달 전에 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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2년이상 장기 근속자 퇴직시 기존 잔여 연차휴가 + 14일 추가 휴가 맞는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.>
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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퇴직금 관련 문의드립니다 !!!!!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 프리랜서라면 법정퇴직금이 없는 것은 사실이나, 위와 같이 실질이 근로자임을 입증할 수 있다면 퇴직금을 받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.06
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무단퇴사시 퇴직금이 적어지나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 퇴직금 산정을 위한 평균임금이 통상임금보다 작을 때는 통상임금을 기준으로 산정할 수 있고, 특별한 사정이 있는 경우에는 위와 같은 특별한 사정이 발생하기 이전의 기간을 기준으로 평균임금을 산정할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.06
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