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답변 내역

퇴직금은 계산은 본봉으로 계산되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법상의 퇴직금은 근로기준법상의 평균임금으로 산정하는 것이 원칙이며, 이 경우 수당도 포함될 여지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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퇴사직전 영업정보를 빼돌려 이익을 취한 직원
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 징계 및 손해배상 등이 가능할 것으로 사료됩니다. 다만 임금체불 등의 문제와 근로계약서 미작성으로 인한 벌칙규정 적용 등이 예상됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.05
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인사노무팀에 들어가고싶은데 어떤준비를 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사노무팀에 지원하고 싶으신데, 관련 자격증을 준비하고 싶어하시는 것으로 보입니다. 관련 자격증으로는 공인노무사, 경영지도사가 있습니다만, 시험의 난이도가 꽤 있는 편입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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1년미만 근무 월차에 대해서 질문 드립니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.>
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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코로나로 인한 회사경영 악화시 실업급여 문의?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 실업급여는 자발적 퇴사의 경우에는 수급 대상이 될 수 없는 것이 원칙입니다. 코로나19로 인해 예외적인 실업급여 수급 대상이 될 수 없는 것인지 찾아보시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.05
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팀장 경력으로 적절한 이직 타이밍은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지원하려는 회사 및 직무에 따라 달라질 수 있는 문제라 일률적인 답변이 어렵습니다. 평생 직장이 아닌 평생 직업시대인 만큼, 장기적인 비전에 따라 커리어를 만드는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.05
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퇴직금을 못받았습니다.노동부에 신고외 할수있는방법 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 퇴직금 등의 임금체불이 발생하였다면 관할 고용노동청에 진정신고를 하여 구제받을 수 있습니다. 자료를 취합해두시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.05
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임금체불 사장 도망칠 수도 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 임금체불을 저지른 사장이 도주하더라도 체당금 등의 제도를 통해 일정 금액에 대해서는 보상받을 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.05
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중소 법인에 근무하고 있습니다. 회사가 어렵다고 하며
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 임금체불이 있다면 관할 고용노동청에 진정 신고를 하여 구제받을 수 있습니다. 미리 동료들과 자료를 취합해두시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.05
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기간제근로자 병가 사용 가능 여부는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법 제60조의 연차유급휴가 요건을 충족한다면 이러한 제도를 활용할 수 있을 것으로 사료됩니다. 요건은 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상, 80% 이상의 출근율, 주 소정근로시간 15시간 이상 등이 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.05
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