전문가 프로필

답변 내역

사내 규정이 법력 효력이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 사내규정은 취업규칙으로서 효력이 있습니다. 겸직금지를 명확히 규정하고 있다면 위반시 징계 등이 발생할 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
0
0

월급 2개월 체불후 퇴직시 실업급여 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 예외적으로 자발적 퇴사의 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.20
0
0

노조 설립시 가입 못하는 직급이 따로 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합 및 노동관계조정법 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.사용자”라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.20
0
0

근무한지 1년이 안되도 퇴직금, 연차수당 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근무한지 1년이 안되었으면 퇴직금은 없습니다 .다만 연차수당은 출근율 등을 충족할 경우 1개월 단위로 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
0
0

실업급여 조건 자세하게 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다.1. 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 비자발적 사유일 것. 다만 자발적 퇴사라도 고용보험법 시행규칙 별표2에 해당하는 경우는 구직급여 수급이 가능함.4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
0
0

취업 화상 면접 노하우 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 면접에서 어떤 질문이 올지도 모르고 꼬리를 무는 질문이 이어질 수도 있기 때문에 컨닝을 추천드리지 않습니다. 계속 눈을 마주치면 상대방이 부담스러울 수도 있으니 계속 마주치는 것은 피하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.20
0
0

일못하는 직원, 해고 당일통보 가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
고용·노동 / 해고·징계
21.02.20
0
0

인사 업무쪽에 관심이 생겼는데 어떻게 시작할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아직 늦지 않았습니다. 관련한 유력한 자격증은 공인노무사, 경영지도사가 있으나, 취득이 어려운 편입니다. 그 외의 방법으로는 일반기업의 인사과에 취업하는 방법이 있습니다. 인사과는 보통 어느 정도의 규모를 갖춘 기업에서 운영하기 때문에 실질적으로 총무과로 운영되는 경우도 있으니 주의 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
0
0

입사 후 교육 기간 중 무급 급여 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 교육이 사용자의 지시로 이루어지고 미이행할 경우에 인사 또는 경제적 불이익이 있어 근로자가 거부할 수 없는 경우라면 근로시간에 해당하여 임금지급의무가 발생할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
0
0

재직자가 퇴사의사를 밝힌 후 퇴사일을 변경요청 하는데..가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 이미 근로자와 사용자간에 퇴사일을 합의하였다면 추후에 근로자가 일방적으로 변경할 수는 없을 것으로 사료됩니다. 또한 퇴사시 미사용연차수당 등에 대해서는 지급의무가 발생합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.19
0
0