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답변 내역

인사제도중 CDP란 무엇인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력개발계획(CDP, Career Development Plan)을 말씀하시는 것으로 보입니다. 회사에서 근로자의 경력을 어떻게 설계할 것인지 미리 근로자의 역량, 계획 등을 고려해서 설정하여 회사에서의 Vision을 제공하는 목적 등으로 사용됩니다.유사한 인사제도로는 교육훈련 등이 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.13
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실업급여 이런경우 불가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다.1. 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 비자발적 사유일 것. 다만 자발적 퇴사라도 고용보험법 시행규칙 별표2에 해당하는 경우는 구직급여 수급이 가능함.4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것실업급여 수급 요건에 위와 같은 사정은 고려되지 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.01.13
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주52시간 소정근로시간 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 사실관계만으로는 소정근로시간 산정이 어렵습니다. 근로시간에 대한 사실관계가 필요합니다. 또한 토요일에 근무하는 것은 근로자와 사용자의 합의로 연장근로, 휴일근로를 할 수 있는 것이기에 근로기준법상 요건을 충족한다면 원칙적으로 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.13
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퇴직금을 2회로 나누어 지급 한다는데 법적으로 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 어떤 근거로 나누어 지급한다는 것인지 모르겠습니다만, 원칙적으로 불가합니다. 다만 근로자가 원할 경우에, 일정한 사유에 대해서는 예외적으로 퇴직금중간정산이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.13
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계약직 계약 만료 후 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로자인 질문자님께서 계약만료 후 나가겠다는 의사표시를 한 경우 실업급여 수급은 어려워 보입니다.퇴사 후에도 일정 기간, 일정 범위에서는 회사에서 서류를 발급해주어야 할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.13
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회사를다니다 나이들어자진그만둬도실업급여받을수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년의 도래로 회사를 계속 다닐 수 없게 되는 경우 예외적으로 실업급여 수급이 가능한 경우가 있습니다.휴게시간은 원칙적으로 4시간 근무 시 30분이 부여되어야 하고, 8시간 근무 시 1시간이 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.13
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퇴사를 한다고 고지를 했을 때 월급삭감이 이루어지는것 정당한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 징계가 부당한 경우에는 징계는 무효가 되기 때문에 그에 근거한 임금삭감 역시 부당하게 됩니다. 징계가 부당한지 여부는 노동위원회에 구제 신청 가능하나, 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에만 적용되는 점 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.12
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주휴수당 개념과 알바비 속에 포함되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 하루 쉬게 하되, 그 날에 대해서는 임금이 지급되도록 한 것입니다. 통상적인 근로자를 상정해서 말씀드리면, 9to6로 월~금 근무하는 근로자에게 일요일 쉬는 날에 대해서도 8시간분의 임금이 지급되도록 하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.12
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최저시급 보상 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저시급 등은 근로기준법상 근로자에게 부여되는 권리입니다. 따라서 근로자성을 인정받는 것이 최우선일 것이고, 고용노동청에 가더라도 이 문제가 발목을 잡을 것입니다. 근처의 노무사를 찾아가서 상담을 받아보셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.12
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계약직도 실업급여를 신청할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건) ①구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다.1. 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것3. 이직사유가 비자발적 사유일 것. 다만 자발적 퇴사라도 고용보험법 시행규칙 별표2에 해당하는 경우는 구직급여 수급이 가능함.4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것따라서 정규직 여부는 실업급여 수급과 관계가 없습니다. 실업급여 수급은 관할 고용센터 등에서 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.12
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