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5인미만 근로기준법 확대에 어떤것들이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.맞습니다. 5인 이상 사업장에 적용되는 대표적인 법규정은 해고의 제한, 연장근로가산수당, 휴업수당 등이 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.26
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부당해고에 해당되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.일방적으로 강제한다면 부당해고에 해당할 수 있으나, 합의 하에 이루어졌다면 부당해고가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.26
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질문드립니다!! 잘모르겠어요!!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법에서 정하고 있는 직장 내 괴롭힘의 요건에 해당한다면 당연히 문제의 행위는 직장 내 괴롭힘으로 보아야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.22
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월급계산방법 궁금합니다.(무급2일 사용시 어떤 방법으로 계산해야하는지..)
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로 정해진 방법은 없기 때문에 합리적인 계산방법이라면 모두 가능합니다. 통상적으로 월급을 30일 또는 그 달의 역일수로 나눈 후 병가기간을 제외한 일수를 곱하여 일할계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.22
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퇴직금 받을 수 있을까요? 너무 억울합니다 ㅠ
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.어떤 사정이 있었는지와 무관하게 주 15시간 이상으로 1년 이상 근로하였다면 퇴직금 지급대상자입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.22
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8월달까지 일하고 그만두는데 마지막 근로일이 언제일까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 것처럼 마지막 근로일은 8월 31일이 되고, 퇴사일은 그 다음날인 9월 1일이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.22
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퇴사 예정일에 휴무 신청을 해도 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.회사와 휴무에 대해 어떻게 정하는지에 따라 다르겠습니다. 유급휴무를 하기로 하였다면 월급에 지장이 없을 것이고, 무급이라면 급여가 줄어들 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.22
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일용직 근무도, 근무계약서 받는게 맞는건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.일용직도 상용직과 마찬가지로 반드시 근로계약서를 작성하여 교부받아야 하고 예외대상에 해당하는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.22
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재직수당을 따로 계산하는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.기본급과 달리 지급조건을 부여하여 운용을 달리할 수 있습니다. 예를 들면 월 몇일 이상 근무한 자에게만 지급한다는 등의 조건이 그러합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.22
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퇴직금이 일시불이 아닌 분할 지급하자는 제안
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시 지급하는 것이기 때문에 재직시 분할 지급은 불가합니다. 퇴사 후에는 근로자와 합의하여 분할 지급하는 것이 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.08.22
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