답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.권고사직 통보서에 서명을 한다면 근로자가 권고사직에 동의하였다는 것을 증빙하게 되므로 추후 부당해고 구제신청을 어렵게 할 것입니다. 해고로 다투고 싶다면 위와 같은 통보서에 서명하지 마시고 거부의 의사표시를 명확히 하시기 바랍니다.신고하시기 전에 먼저 직장내괴롭힘 등에 대한 질문자님의 주장을 증빙할 수 있는 자료를 먼저 준비하여 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.특별한 조건없이 지급되는 상여금이라면 통상임금에 포함될 수 있을 것입니다. 따라서 통상임금을 기준으로 계산하는 연차수당, 야근수당에도 포함될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.녹취, 메시지, 이메일, 동료 근로자의 진술서, CCTV 등을 통해 자료를 최대한 수집하여야 합니다. 노동청에서는 기본적으로 형사처벌을 전제로 하기 때문에 명확한 증거가 있어야 처리가 원활합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사용자와 합의하면 가능합니다. 다만 사용자와 합의하지 못하고, 근로계약서 등에 퇴사절차로 1달을 규정하고 있다면 1달일 지나야 근로관계가 종료될 수 있습니다. 그와 같은 특별한 규정이 없다면 민법에 따라 사직의 의사표시를 한 날의 다음달 말일까지 근로관계가 유지될 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위와 같이 퇴사하였다면 원칙적으로 사용자에게 발생할 손해액이 크지도 않을 것이며, 유니품 등도 이미 반납하였므로 특별히 문제가 발생할 것은 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서 등에 퇴사절차로 규정하고 있는 것이 있다면(통상적으로는 1달) 이를 지켜야 함이 원칙입니다. 그러한 것이 없다면 사직의 의사표시를 한 날의 다음달 말일까지 근로관계가 유지될 수 있으므로 이 기간에 출근하지 않을 경우에는 무단결근이 됩니다. 그 이전에 퇴사하기 위해서는 사용자와 합의를 하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 위와 같은 사유로 벌금이나 징역이 근로자에게 부과될 일은 없습니다.2. 질문자님이 근로기준법상 근로자라면, 휴게시간 미부여의 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서상에 기재되어 있지 않은 업무를 시킨다면 거부할 수 있겠으나, 소정근로시간 내에 근로계약서상 정해진 업무를 부여하는 것은 거부하기 어려울 것으로 사료됩니다. 그러나 만약 위와 같은 사유로 소정근로시간보다 더 근무하게 되는 경우에는 연장근로수당 등이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연봉계약서 작성 여부와 관계없이 퇴사 전 3개월 동안 실제 받은 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 할 것입니다. 만약 회사에서 위와 같은 사유로 이전 연봉을 기준으로 퇴직금을 산정하여 낮게 지급할 경우에는 관할 고용노동청에 진정 제기도 고려하여 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 주 소정근로시간 15시간 이상이고, 임의로 결근 한날이 없다면, 최대 26개의 연차유급휴가가 발생하였을 것입니다. 근로계약서 등에 연차유급휴가에 대해 규정하는 바가 없다 하더라도 관계 없습니다. 퇴사 후 14일 내 미지급될 경우에는 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기를 고려하여 보시기 바랍니다.