답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법 제60조의 연차유급휴가 요건을 충족한 경우에는 아르바이트도 유급휴가를 사용할 수 있습니다. 요건은 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상, 주 소정근로시간이 15시간 이상, 출근율 80% 충족 등입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 실업급여는 원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 수급대상이 되지 못하는 것입니다. 그러나 질문자와 같은 경우 예외적으로 실업급여를 받을 가능성이 있습니다. 물론 다른 요건도 충족하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 고용노동부 진정사건의 해결과정이 마음이 안드신다면 노무사 등과 동행해서 도움을 받는 것이 좋습니다. 수임료 등은 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 실사업주와의 실질적인 근로관계를 증명할 제반 자료가 있으면 실사업주에게서 받을 수 있습니다. 관할 고용노동청에 임금체불 진정제기를 해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 두 사업 또는 사업장의 취업규칙, 근로계약서 등에서 겸직 금지를 규정하지 않는 한 괜찮습니다. 그러나 그러한 조항이 있는 경우에는 징계사유가 될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서, 취업규칙 등의 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 특별한 사정이 없는 한 그렇습니다. 30일 후에도 후임자를 구하지 못한 것은 사용자의 책임입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 고용노동부 등에서 표준 근로계약서를 다운로드받아 사용하실 수 있을 것으로 사료됩니다. 그러나 사업장의 특수성 등을 반영하기 위해서는 노무사 등의 상담을 받아 근로계약서 작성을 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 위와 같은 경우에는 평균임금이 대폭 낮아지기 전의 기간을 기준으로 평균임금으로 산정하거나 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여 불이익을 최소화하여야 할 것입니다. 연차수당 산정을 위해 노무사 등의 상담이 필요할 것이며, 진정은 고용노동부에 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 주휴수당이 발생하기 위해서는 아시는 바와 같이 주 소정근로시간이 15시간 이상, 개근, 근로기준법상 근로자 등의 요건을 충족하여야 합니다. 계산 방법은 통상시급 x 일 소정근로시간이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 고용보험법상 실업급여(구직급여)는 자발적 퇴사의 경우에는 지급 대상이 되지 못하는 것이 원칙입니다. 예외적인 사유에 해당하는지는 좀 더 면밀한 검토가 필요할 것으로 사료됩니다.