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답변 내역

건물 청소일을 맡아 하고 있는 직원들에게 관리자가 인비저볼펜으로 낙서를 한 후 이를 닦는지 안 닦는지 확인후 근무태만으로 사직서를 쓰라 하는데 불법행위 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 원칙적으로 문제되지는 않을 것으로 사료됩니다. 다만 해당 질문은 인사노무 카테고리보다는 법률 카테고리에 질문하여야 보다 적합할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.26
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관리자와의 갈등 때문에 9명의 팀원들이 단체로 그만 둘 경우 법적 피해 는 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로자는 퇴사의 자유를 갖습니다. 퇴사절차 등을 준수하였다면 해당 근로자들에게 책임을 묻기는 어려울 것으로 사료됩니다. 오히려 관리자가 직장내괴롭힘을 한 것은 아닌가 의심스럽습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.26
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첫입사시 연차휴가 사용일수에 대해 알고싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.>
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.26
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부모님 찾아가야겠다는 문자로 협박죄 고소 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 해당 내용은 인사 노무 카테고리에 부적합한 질문인 것 같습니다. 법률 카테고리로 질문을 하여보시기 바랍니다. 해당 사실은 고용노동청에서 진술하심이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.26
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운수업 급여 미지급 문제...어떻게 하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 임금체불이 발생한 것으로 보입니다. 임금체불에 대한 구제수단으로는 관할 고용노동청에 대한 진정 제기가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.26
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임금체불 5년 다닌 직장 3개월치 월급과 퇴직금을 못받았어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 임금체불이 발생한 것으로 보입니다. 임금체불에 대한 구제수단으로는 관할 고용노동청에 대한 진정 제기가 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.26
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주휴수당을 받으려하는데,..어떻게하나요ㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법은 강행규정이므로 주휴수당 미지급에 합의하였더라도 해당 부분에 대한 합의는 무효가 되고, 근로기준법 기준에 따라 계약을 한 것으로 처리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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알바에서 첫 근무 시작도 하기전에 도장을 요구하는 경우.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 직종의 특성때문에 요구하는 것인지도 모르겠습니다. 일반적인 경우는 아닌 것으로 사료됩니다. 이유를 물어보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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퇴직금 지급시 4대보험 적용기간만 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 퇴직금 지급시 받을 수 있는 기간은 4대보험 적용기간에 국한되지 않습니다. 실질적인 입사일부터 퇴사일까지의 기간에 대해 받을 수 있으나, 그 기간동안 근무했음을 증명하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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매일 지각하는 직원 해고문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나,1. 5인 미만 사업장이므로 즉시 해고 가능할 것으로 사료됩니다.2. 실업급여는 자발적 퇴사의 경우에는 수급 대상이 되는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.26
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