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답변 내역

퇴직금 수령이 미뤄지고 있어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 14일 내 지급하는 것이 원칙이며 그러지 않을 경우에는 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기가 가능하다고 규정하다고 규정하고 있으며, 이자도 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.23
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만 1년이상 근무 후 퇴사관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법은 강행규정으로서 근로기준법에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약서는 무효가 되고 근로기준법에서 정하는 근로조건이 대신하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.23
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상사의 갑질에 대해서 정식 고소 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 직장내괴롭힘에 해당할 가능성이 있습니다. 다만 직장내괴롭힘은 회사 내부에 대한 신고가 먼저이고 그 후에에 고용노동부에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.23
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기본급에 상여금이 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 판단이 어려우나, 원칙적으로 상여금은 기본급에 포함되지 않습니다. 그러나 실질이 성과 등에 관계없이 일률적으로 지급되는 것이라면 기본급에 포함될 것이며, 최저임금보다 낮은 기본급의 지급될 경우 임금체불에 해당할 여지가 있으며 이 경우 관할 고용노동청에 진정 제기 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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체불임금 합의 시 유의해야할 것은 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 판단이 어려우나, 최저임금은 물론 주휴수당, 퇴직금, 연차유급휴가 등이 모두 포함되어 있는지가 중요합니다. 판단이 어렵다면 근처의 노무사를 찾아가 적법한 임금 계산을 의뢰하는 것도 방법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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기업 인사팀 혹은 노무사로 일하시는 분들의 하루 일과 알수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기업 인사팀의 하루 일과를 인터넷 등 공개 장소에서 알아내기는 어려울 것으로 보입니다. 사내보안 규정 등도 있기 때문입니다. 그러나 노무사의 경우에는 유튜브 등에서 브이로그를 통해 일상을 공개하는 경우가 간혹 있으니 그것을 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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직장인이 아르바이트로 투잡 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없여 명확한 판단이 어려우나, 해당 직장의 취업규칙 등에서 겸직을 금지하는 조항이 없다면 원칙적으로 문제 없을 것으로 사료됩니다. 다만 겸직금지 조항이 있다면 징계사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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물류배분 알바는 쉬는시간이 없나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 판단이 어려우나, 질문자가 근로기준법상 근로자라면, 근로기준법에 따라 4시간 근무마다 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.22
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임금체불 관련해서 먼저 고소를 당하면 불리한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 판단이 어려우나, 고용노동부 지청 및 담당 근로감독관의 성향 등에 따라 달라질 수 있습니다. 큰 차이는 없을 것으로 사료됩니다. 그것보다는 증거가 더 중요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.02.22
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근로계약서 갱신없이 일방적인 근로 조건 변경
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로계약서도 계약이므로 일방적인 변경은 무효이며, 임금체불의 경우 예외적으로 실업급여 수급 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.22
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