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답변 내역

공군사관학교 나오면 어떤 일을 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.같은 학교를 졸업하더라도 진로는 여러가지가 존재할 수 있어 일률적으로 말씀드리기는 어렵습니다만, 공군에 입대하여 계속 군인의 진로를 걷거나 항공사에 조종사로 취업하거나, 일반적인 사기업에서도 일할 수 있을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.03
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폐업할꺼라도 이번달 월급 못주겠다고 하는데 받을수있는 방법이 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어렵습니다만, 우선 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기를 해보시고 체당금 등을 알아보시기 바랍니다. 체당금을 통해서는 일정 범위 내에서 도움을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.02.02
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이 조항이 맞는 건가요? 불법이진 않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로자 수가 상시 5인 이상인 것으로 보이므로 이 경우에는 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.02
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정상근무하고퇴근하려는데 잔업강요거절해도강퇴되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 연장근로 등은 근로자가 동의할 경우에 발생할 여지가 있는 것이며, 근로자의 비동의에 대한 불이익은 당연히 발생할 수 없습니다. 이를 이유로 한 해고도 부당해고로서 무효입니다. 다만 위 내용은 사업 또는 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우를 전제로 하는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.02
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근무 중 회사요구에 의한 근무시간변경에 동의 안하면 일방해고 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 해고는 최후의 수단으로 활용될 수 있기에 해고되기는 어려울 것으로 보입니다. 근로계약도 계약이므로 사용자가 일방적으로 계약 내용을 변경할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.02
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하루만 일했는데도 돈을 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 1시간이라도 일햇다면 1시간에 상당하는 금액을 받을 수 있습니다. 미지급시 임금체불에 해당합니다. 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
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부당해고 인가요? 해고예고수당 받을 수 있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 부당해고에 해당할 가능성이 있습니다. 해고예고수당은 근로기간이 짧아 수급이 어려울 것으로 보입니다. 근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
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계약 자동해지 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 실업급여는 비자발적 퇴사의 경우에 지급함이 원칙이나, 계약만료의 경우에는 근로자가 계약 연장 등을 원했음에도 사용자가 거부하였다면 실업급여 수급 대상이 될 여지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.25
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스스로 일을 못하는 과장급 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 확실한 충격 효과는 징계가 될 것이자만 징계는 사용자가 하는 것이기 때문에 어려워 보입니다. 가벼운 대화에서 넌지시 말하는 것도 괜찮을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.24
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자가격리자 직장 복직 후 업무를 과하게 시키는 것도 직장내괴롭힘인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 직장 내 괴롭힘의 요건을 충족하였다면 당연히 신고할 수 있을 것입니다. 위 사실관계만으로는 판단이 어려운 점 양해 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.24
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