전문가 프로필

답변 내역

보육교직원은 계약직이 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어린이집 담임교사가 정규직이어야 한다는 법은 없습니다. 개별 사업장의 취업규칙, 근로계약서 등에서 정하기 나름입니다. 다만 반드시 정규직이어야만 실업급여 수급이 가능한 것은 아닙니다. 근로자는 계약기간 갱신 등을 원했음에도 거절당한 계약기간만료 등의 경우 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.10
0
0

노무사 학벌 중요한가요? 솔직한 답변 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습을 구하고, 정부 사업 신청 등을 할 때 영향이 있을 수는 있겠으나 절대적인 것은 아닙니다. 또한 대학원 진학의 방법도 있고, 결국 가장중요한 것은 실무 능력이 될 것입니다. 중요하다고 생각하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.09
0
0

인수인계는 반드시 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에서 인수인계에 대해 규정하고 있는 바는 없기 때문에 사업장의 취업규칙이나 근로계약서에 따라 정해질 것입니다. 특별한 규정이 없다면 1달 동안 하게 되고, 사용자가 더 짧은 기간을 요청한다면 더 짧아질 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.09
0
0

1년 계약근무중에 3개월 병가중 1개월 월급을 안 받았다면 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법상의 요건을 충족하였다면 법정퇴직금이 지급되어야 합니다. 1개월 월급을 안받았다면, 퇴직금이 낮아질 수는 있어도 미지급할 수는 없을 것입니다. 또한 퇴직금이 낮아지지 않도록 산정해야 하는 경우도 있습니다. 계속 미지급하겠다고 나온다면 관할 고용노동청에 진정 제기를 고려해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.09
0
0

퇴사할 때 저는 연차 수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 사실관계만으로는 정확히 말씀드리기가 어렵습니다. 근로기준법은 연차유급휴가에 대해 사용촉진제도를 두고 있기 때문에 질문자님께서 받은 연차유급휴가에 대해 사용촉진 여부를 적법하게 받았는지 등을 알 수 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.09
0
0

사용하지 않은 연차가 소멸되는게 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 미사용 연차유급휴가(근로기준법 제60조 등 참고)가 존재하고 사용자가 연차유급휴가 사용촉진 등을 취하지 않았다면 당연히 일정 범위 내에서 수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.09
0
0

연차가 퇴직금에 포함 되는 지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 미사용 연차유급휴가(근로기준법 제60조 등 참고)가 있다면, 사용자의 사용촉진 등의 조치도 없었다면 퇴직시 일정 범위 내에서 수령받을 수 있습니다. 위 내용만으로는 모두 반영되는지 말씀드리기 어려운 점 양해바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.09
0
0

퇴직시 인수인계를 어디까지 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시 인수인계를 어디까지 해주어야 하느냐에 대해 근로기준법에서 규정하는 바가 없습니다. 일반적으로 취업규칙과 근로계약서에서도 그 내용에 대해 구체적인 범위를 정하지는 않습니다. 질문자님의 경우에도 그러하다면, 신의성실의 원칙에 비추어 사회통념상 필요한 만큼만 해준다면 문제될 것이 없습니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 질문자님의 글만 보았을 때는 인수인계의 내용적인 측면에서는 충분히 해준 것으로 보입니다. 그 이상의 인수인계를 해주어야 할 법적 의무는 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.09
0
0

근로감독관이 녹음하지 말라는데 녹음해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 다른 고용노동부 지청의 근로감독관들도 녹음에 예민하게 반응하는 것이 일반적입니다. 적발시 경고가 주어질 수 있습니다. 다만 메모는 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.01.09
0
0

회사에서 1년 근무 후 계약 만료로 퇴사했을때 실업급여를 신청할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 실업급여는 자발적 퇴사의 경우에는 미지급함이 원칙입니다. 다만 자발적 퇴사라도 계약만료의 경우 지급받을 수 있는데, 이 경우에도 계약연장 등을 근로자가 거부한 경우에는 해당 사항이 없습니다. 사실관계가 그러하다면 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.09
0
0