전문가 프로필

답변 내역

육아휴직은 몇회까지 나눠쓸수 있나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직은 남녀고평법 제19조의4에 근거하여 2회에 한정하여 분할사용가능하며 회사 취업규칙 및 재량에 의하여 분할횟수가 증가하는 것도 가능할것으로 판단됩니다.제19조의4(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) ① 근로자는 육아휴직을 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
0
0

출산휴가와 육아휴직은 법적으로 보호되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법 제19조에는 육아휴직을 법적으로 아래와 같이 규정하고 있습니다. 제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다. ⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
0
0

단기간으로 하루8시간 6일 근래시 주휴수당 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간, 1주 개근 및 계속근로가 예정되어있는 경우 발생합니다.1. 주휴수당이 발생하며 하루치 임금과 동일하게 지급해야합니다.2. 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 주휴수당은 발생하지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.15
0
0

5인 이하 사업장 입니다 결혼 휴가 문의드릴게요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 수 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조 연차휴가 규정을 적용받지 않으며 근로자가 결혼을 한다고 하여도 연차휴가 규정은 적용받지않습니다. 별도 회사의 취업규칙 및 사규에 의해 휴가가 있다면 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.15
0
0

5인이상 근로시간으로 8시간근무 1시간점심시간외에 휴식시간은 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조에 따르면 4시간 근무 시 30분을 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야한다고 규정하고 있으며 그외 휴게시간에 대해서는 회사 사규 및 취업규칙에 따르게 될것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.15
0
0

5인 미만 사업장 상시근로자 기준
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 수에는 아르바이트, 단시간, 계약직, 일용직 등 모두 포함되나, 그에 그치는것이 아니라 산정당시 1개월동안 사용한 연간근로자 수에 연가동일수를 나누어 5가 나와야 상시근로자 수 5인 이상 사업장이 됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.15
0
0

석가탄신일 근무 후 평일에 대체휴일 사용할경우 대체휴일은 1일인가요? 1.5일인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관공서공휴일에 관한 규정을 적용받는 사업장이 공휴일을 휴일대체하기 위해서는 근로기준법 제55조 제2항에 근거하여 근로자대표와 서면합의하여 대체하여야 합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.15
0
0

4명 이하 사업장은 부당해고 구제신청을 못하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 수 5인 미만 사업장은 근로기준법 상 적용되지 않는 규정이 있으며 그 중에 해고의 제한으로 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.15
0
0

퇴직금 중간정산 후에 계속 근무한다면 연차휴가는 어떻게 산정하죠
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 중간정산 후 그 기간 이후로 계속근로기간을 산정하여 퇴직금을 지급하지만, 연차휴가는 별개로 보아 연차휴가 산정을 위한 계속근로기간에는 영향을 미치지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.15
0
0

13개월차 그만두면 연차계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이 1년 이상 근로자는 15개의 연차휴가가 발생되며 15개 중 사용하지 않은 연차휴가는 소진하고 퇴사하거나 연차휴가수당으로 지급받을 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.15
0
0