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답변 내역

유산휴가 관련 남편에게도 휴가가 주어지나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제74조 임산부의 보호 규정은 임산부에게 적용되며 유사산휴가 역시 임산부에게 적용되며 배우자에게는 적용되지 않습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.13
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연장근로시간에도 휴게시간을 부여해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조는 휴게시간을 4시간 근로시간시 30분, 8시간 근무시 1시간 이상을 부여하도록 규정하고 있습니다.연장근로시간 또한 근로시간이므로 동일하게 휴게시간을 부여하여야 합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.13
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4인 이하 사업장의 주휴수당 계산방법 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 1주개근 및 계속근로가 예정되어있는 경우 발생합니다.주휴수당은 8시간을 초과할 수 없으므로 8시간*시급으로 계산하여야합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.13
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많지않은 임금체불 어떻게받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장 관할 노동청에 임금체불등의 사유로 진정을 제기하시어 근로감독관의 조사를 받으시는게 적절할 것으로 판단됩니다.다만, 임금채권의 3년의 시효로 소멸되므로 그 전에 진정을 제기하시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.05.11
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같은 조건으로 계약 연장시 계약기간은 어떻게 봐야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간을 정하지 않았다면 기간의 정함이 없는 근로자로 볼 수 있을것으로 보이나, 정확한것은 회사에 기간의 정함이 없는 근로자로 재계약된건지 물어보아야 할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.11
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계약직 근로자에 대한 해고예고수당 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제26조는 근로자를 해고하기 위해서는 30일전에 해야되며 그렇지 않을 시 30일분의 통상임금을 부여하도록 규정하고 있습니다.다만, 계약직의 경우 계약기간이 종료되는 시점이 있으므로 이는 해고가 아니므로 해고예고 규정은 적용하기 어려울것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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근로계약서 1년에 1번씩 갱신작성하는게 법적의무인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제17조는 근로조건이 변경되는 경우에도 근로계약서 작성 교부의무를 규정하고 있습니다. 따라서 근로조건이 변경되었음에도 근로계약서를 작성하지않고 교부하지 않았다면 500만원 이하의 벌금에 처하게 될것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.11
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이중으로 고용보험이 들어가면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중으로 고용보험가입이 되어있자면 근로복지공단에서 보수가 적은 사업장의 고용보험을 상실하도록 안내를 할 것으로 예상됩니다. 아니면 공단에 전화하여 직접 고용보험 상실신고가 가능한지 문의해보시길 바랍니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.11
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상시 30인 미만 사업장의 특별연장근로에 관한 질문사항
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A지점과 B지점이 인사, 경영, 노무상 독립한 사업장으로 별개의 사업장으로 볼 수 있다면 각각 상시근로자 수를 산정하여야하며 하나의 사업장으로 볼 수 있다면 모두 합쳐서 상시근로자 수를 산정하여야 될것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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실업급여 기준에 해당되는지 궁금해서요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 ①고용보험 적용사업장에서 수급자격과 관련하여 이직일 이전 18개월간 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고 ②근로의 의사와 능력을 가지고 있으면서 ③자발적 이직이 아닌 계약기간 만료, 권고사직, 해고, 폐업 등 부득이한 사유로 이직(개인사유로 퇴직하였을 경우 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2에서 정하고 있는 정당한 퇴직사유로 인정받는 경우에 한함)하였고 ④재취업을 위해 적극적으로 노력하였음에도 실업일 경우 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다.즉 이전직장의 피보험단위기간과 현직장 피보험단위기간이 합쳐서 180일을 충족한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
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