답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험에 소급해서 가입한다면 사업주는 고용보험료와 함께 소정의 과태료를 부담하게 될 수 있습니다2.실제 사실관계에 맞게 신고가 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 국민연금과 건강보험에 가입되어야 합니다2.소정근로시간이 1주 15시간 미만이더라도 근속기간이 3개월 이상이면 가입되어야 합니다3.실질적으로 상용직이라면 새로 작성하는 것이 좋습니다4.없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 별도로 정한 바 없다면 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주합니다근로시간이 질의와 같은 경우 세전 270만원은 최저임금법 위반이 문제되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본래의 휴무일과 공휴일이 중복되는 경우에는 유급으로 처리되거나 추가적인 휴일은 발생하지 않습니다다만 해당일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 직장에서의 퇴직금은 현 직장의 평균임금을 기준으로 계산합니다따라서 월 급여가 감소한다면 퇴직금 또한 감액될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사하는 첫 주에는 소정근무일 모두 근무한 경우에 주휴수당이 발생하므로 1일분이 공제되는 것은 가능합니다2.경영지원부서에서 임금명세서를 교부해야 할 것으로 보입니다3.열람할 수 있다는 것으로는 명세서 교부의무를 대신할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 근로계약으로 정한 정기지급일에 지급되어야 합니다산정기간이 당월인 임금을 익월에 지급하는 것은 가능하나, 임금의 실질을 잃지 않을 정도로 가까운 기간(통상적으로 익월 10일) 내에는 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴일근로수당은 통상임금을 기준으로 계산하며, 통상임금에는 주휴수당이 포함되지 않습니다. 따라서 D의 방식으로 휴일근로에 대한 임금을 계산할 수 있습니다.2.무급휴무일과 공휴일이 중복되는 경우, 해당일이 유급으로 처리되는 것은 아니나 휴일근로수당은 발생합니다. 따라서 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 일수를 기준으로 계산하거나 통상임금 기준으로 계산하는 것 모두 가능합니다.질의의 경우 5월 1일부터 14일까지의 급여는 일수를 기준으로 계산하는 경우에는 세전 1,693,549원이며, 통상임금을 기준으로 하면 세전 1,722,489원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 평균적인 1일 소정근로시간을 기준으로 비례산정합니다.5월 21일부터 23일까지 근무한 시간은 24시간이므로, 4.8시간분의 주휴수당이 발생합니다.