답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력은 통상적으로 수습기간을 포함하여 산정합니다또한 근로기준법령 상 연차휴가나 퇴직금 산정 시에도 모두 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 승인 기준에 대해서는 취업규칙이나 지침, 관행 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 병가에 관한 취업규칙의 규정을 확인하고, 해당 규칙에 맞게 병가신청을 하는 것이 적절하며, 이를 거부하는 경우에는 고용노동관서에 진정을 제기하는 것을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생합니다.질의의 경우 2일 근무 후 근로계약이 종료되었다면 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 시 위로금이나 합의금에 대해 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.다만 30일 전 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당의 지급을 요구할 수 있습니다또한 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다근로계약서에 기재된 내용과 실제 근로조건이 상이하다면 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 산재신청이 승인된 기간 중 출근하지 않은 기간에 대해서 지급됩니다.반드시 치료를 받아야만 지급되는 것은 아니며, 휴무한 날에는 치료를 받지 않더라도 지급대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 신청 전에 10일 미만으로 일용직 근무를 한 경우에는 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.상용직으로 근무하거나 10일 이상 일용직으로 근무한 경우에는 퇴직한 회사가 아닌 해당 아르바이트를 기준으로 실업급여 수급자격을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험 가입 자체로 사업주에게 이익이 되는 것은 아니며, 미가입 시 과태료가 부과될 수 있습니다. 근로자는 고용보험에 가입하여야 실업급여 등의 지원 자격이 있게 됩니다.2.근로계약기간이 3개월이라면 반드시 고용보험에 가입되어야 합니다.3.퇴직 전 재직한 다른 사업장을 포함하여 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 수령하려면 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되어야 합니다.소정근로시간이 1주 15시간 미만으로 변경되었다면 그 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하여야 고용보험 가입의무가 적용되므로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 합니다.1일 8시간, 1주 40시간 이상 근무해야 하는 경우에 실업급여가 감액되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 임금을 일할계산하는 방식이 일수에 의한 것이라면 5월 1일부터 5월 14일까지의 근무에 대해서는 1,219,355원의 임금이 지급될 것으로 보입니다.소득세와 4대보험료를 공제한 금액은 1,101,185원이나, 건강보험과 국민연금은 당초 신고된 보수에 따른 보험료대로 부과될 수 있습니다.