답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금이 인상되면 이에 기초하여 산정하는 시간외수당, 해고예고수당, 퇴직금 등이 모두 인상될 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 비자발적 사유나 자진퇴사 중 일부 예외사유에 해당하는 경우에 가능합니다 예외사유 중 질의의 사정은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 보기는 어려우며, 다만 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 퇴사할 것이라는 사실이 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험 단위기간은 고용보험에 가입된 날부터 퇴직일까지 유급으로 처리된 날을 기준으로 계산합니다질의의 경우 고용보험에 가입된 날의 확인이 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않는 경우 관할 공단이나 고용노동관서에 신고가 가능합니다퇴직금은 4대보험과 관계가 없으며, 최초 입사일부터 1년 이상 근속 시 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 만근으로 인하여 발생한 연차휴가는 연중 퇴사하더라도 퇴직 전까지는 모두 사용이 가능합니다따라서 이를 이유로 임금이 감액되지 않으며, 연차휴가는 유급으로 처리됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대가 비과세 항목으로 인정되려면 영수증이 필요할 수 있습니다식대가 명목상으로가 아닌 실제 실비변상으로 지급되는 회사에서는 일반적인 절차로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 신청서를 제출함으로써 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산기 근로시간 단축은 1일 2시간 범위 내에서 가능하며, 이를 적립하여 1일 단위로 휴무하는 것은 가능하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2024.12.19자 판결은 판결일 이후에 제기된 사건에 대하여 적용됩니다2.직접 지급을 요구하거나 별도의 소송절차를 통해 지급을 강제할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 작성 기한에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 원칙적으로 근로계약을 체결한 시점에서 근로자에게 교부되어야 합니다