아르바이트생도 예비군훈련 참가 사유로 결근시 유급처리 해야하나요?

Question

시급제로 일하는 아르바이트생도 예비군 훈련을 이유로 출근을 못하면 출근 못했더라도 출근 못한 날의 임금을 지급해야하나요???

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

아르바이트라 하더라도 예비군훈련으로 인하여 근무하지 못한 시간에 대해서는 유급으로 처리되어야 합니다

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

알바의 경우에도 예비군훈련과 근로시간이 겹치는 범위에서는 법에 따라 유급으로 보장해줘야 합니다.

감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 예비군훈련 참가로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.