답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되었다면 지급받을 수 있습니다따라서 저번주 근무에 대해서는 주휴수당이 지급될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 인하여 발생한 손해 중 비급여 부분이나 일실수입, 위자료 등에 대해서는 근재보험으로 보험급여 수급이 가능합니다이는 해당 사업장에 직접 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의철회는 근로자의 동의가 있어야 가능하므로, 기간 연장에 동의하지 않는다면 거부가 가능합니다해고예고가 이루어지지 않는 경우 수당 외에별도로 회사에 불이익이 가해지지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로수당은 통상임금의 1.5배(8시간 초과분은 2배)로 계산합니다따라서 0.5배가 아닌 상기의 가산비율에 따라 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다일요일이 주휴일이라면 일요일까지 고용관계가 계속되어야 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 변경은 근로자의 동의가 있는 경우에 가능합니다일방적으로 단축한 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 단축한 시간에 대해 휴업수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 평균 소정근로시간은 주휴수당을 포함하여 209시간이고, 연장근로시간은 54.3125시간으로 계산됩니다310만원을 유급시간으로 나눈 시간당 임금은 10,672원 41전으로 계산됩니다야간근로수당은 22시부터 익일 06시 사이에 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자는 근로계약기간이 만료되기 전에도 해고될 수 있습니다다만 이 경우 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 해고 절차를 갖추어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합과 회사가 합의한 사항을 이행하지 않는 경우에는 고용노동관서에 진정을 제기하거나, 이행을 구하는 소송을 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.홀서빙의 경우에는 단순노무행위에 해당하는 직업이 아니므로 수습기간 중 최저임금에 미달하는 임금의 감액이 가능합니다