답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고나 징계의 양정에 관한 사항은 사업주의 재량권이며, 질의의 경우 근로기준법 제23조 소정의해고의 정당한 이유로 볼 소지가 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사직통보 기간을 준수하여야 하며, 이를 준수하지 않는 경우 사업주가 사직 승인을 거부한다면 해당 기간이 경과한 후에 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금이 높은 나라는 룩셈부르크나 호주 등이 있으며 우리나라는 비교적 높은 편으로 알려져 있습니다2025년 기준 최저임금은 시간당 10,030원으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여는 재해가 발생한 날로부터 3년 이내에는 신청이 가능합니다근로자의 과실로 인하여 발생한 경우에도 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일의 변경은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다. 따라서 사업주의 동의를 구하여 변경하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.투잡을 하더라도 퇴직금이 문제되는 부분은 없습니다부업 사실이 본 사업장에 통지되지는 않으며, 연말정산이나 4대보험 등을 통해 간접적으로 인지하게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 후 실업인정 이전에 취업이 예정되어 있었다면 조기재취업수당의 수급이 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유없이 퇴직금을 지급하지 않으려는 목적으로 희망하는 퇴직일 전에 해고한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.기존 근로계약기간 이후에도 출근하였다면 근로계약이 갱신된 것으로 보게 되며, 계약기간만료를 이유로 근로계약을 해지할 수 없습니다.근로계약기간에 대하여 이견이 있는 경우에는 거부하는 것이 가능합니다.근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴직 전 평균임금의 60퍼센트로 계산합니다.상한액은 1일 66,000원이며, 하한액은 1일 63,104원으로 적용됩니다.