답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일이나 일요일에 근무하는 것만으로 휴일근로수당이나 연장근로수당이 발생하는 것은 아니며, 주휴일 등 유급휴일에 해당하는 경우에는 휴일근로수당이 발생합니다.법정공휴일과 중복된다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택배와 관련하여 문자가 잘못 발송된 경우, 해당 택배기사에게 직접 문의하거나 택배회사에 문의하여 조치하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 유사산 경험이 있는 경우, 연령이 40세 이상인 경우, 유사산 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우에는 출산 전에도 분할하여 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자는 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가를 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.다만 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 사용자는 시기변경권을 행사하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모회사와 자회사에 모두 근무하고 있더라도 법적으로 문제되지는 않습니다.다만 경우에 따라서는 파견으로 간주될 수 있고, 이 경우 파견법의 규율을 받게 될 수 있으므로 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근 전에 이미 체결한 근로계약을 해지하는 경우, 이로 인하여 해당 사업장에 직접적인 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 문제될 수 있으므로 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1월 1일에 발생한 연차휴가는 퇴직 시까지 모두 사용이 가능합니다.다만 퇴직시점에서 입사일 기준으로 연차휴가를 다시 정산하므로, 입사일 기준으로 발생한 연차휴가보다 초과하여 사용한 연차휴가만큼 퇴직금품에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 중 상시근로자가 5인 이상인 기간과 5인 미만인 기간이 모두 있는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상인 기간이 1개월 이상 계속된 때에는 해당 월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하게 됩니다.상시근로자 수에 관한 입증자료가 있다면 상기에 따라 발생한 연차휴가에 대하여 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 모두 적용됩니다.4대보험 가입 여부와는 관련이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.국민연금은 지역가입자로 적용되며, 건강보험의 경우에는 임의계속가입이 가능합니다.2.국민연금과 건강보험은 퇴사와 함께 자동으로 직장가입자격이 상실됩니다.