답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계산의 착오란 계산에 필요한 요소를 빠뜨리거나 계산 방법 자체 또는 계산의 기초에 착오가 있었던 경우를 의미합니다연장근로시간을 조작한 것은 계산의 착오로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사회복지사는 사회복지 서비스를 제공하는 전문가이며 사적인 요구에 따르는 업무를 수행하여야 하는 것은 아닙니다따라서 질의의 경우 시설장의 지시는 어느 정도 직무 범위를 벗어난 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고정 OT제도는 고정적인 시간외수당을 별도의 임금항목으로 정하여 지급하는 것을 의미합니다이는 소정근로의 대가가 아닌 시간외근로의 대가로 지급하는 것이므로 통상임금에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.변호사의 평균적인 소득은 7천만원 가량으로 알려져 있습니다.다만 신고된 소득이 실제 소득의 전부를 반영하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력을 기재하지 않더라도 그 자체로 법적으로 문제되는 것은 아닙니다다만 경력의 허위기재는 채용의 취소나 징계사유에 해당할 수 있으므로 유의하여야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기술이나 숙련도에 현저한 차이가 있는 경우에는근로조건에 차이가 있더라도 그와 같은 차등에 합리적인 이유가 있는 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업지원제도 중단 사유가 발생한 후에 수당을 지급받은 경우에는 수당을 반환하여야 합니다포기 이전에 지급받은 수당은 환수되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 불이익이 발생하지 않습니다2.사고 발생 전 3개월 간의 평균적인 보수를 기준으로 휴업급여를 계산합니다3.근로복지공단에 산재요양급여를 신청합니다. 이 경우 신청서와 함께 진료비영수증과 진료기록지, 사고 관련 증빙서류 등을 제출합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용한 근로자를 대체하기 위하여 근무에 투입된 경우, 이로 인하여 휴무일에 연장근로를 하였다면 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.부서이동은 법적인 용어로는 전보에 해당합니다2.단체협약 상 전환배치는 전보를 의미하는 것으로 볼 수 있으며, 따라서 당사자의 합의를 필요로 합니다3.육아나 임금면에서 생활상 불이익이 있는 것으로 보입니다. 이를 넘어서는 경영상 필요성이 있는 것이 아니라면 부당전보에 해당하며, 이에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다