답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6월 둘째주까지 근로계약이 연장되는 경우에는 연장된 기간 만큼 임금이 추가로 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 6월 둘째주까지 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 업무내용을 변경하는 경우에는 당사자의 동의가 필요합니다.근로계약에 명시한 업무내용과 사실이 다른 경우에는 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있고, 근로자는 근로계약을 즉시 해제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사칭의 가능성은 있으나, 네이버에 등록되어 있는 것이라면 어느 정도 실제 존재하는 회사일 가능성이 높습니다.가급적 회사의 공식 홈페이지나 방문을 통해 추가로 확인해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 3개월까지는 250만원, 6개월까지는 200만원을 한도로 합니다.따라서 질의의 경우 6개월까지는 200만원이 육아휴직급여로 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 재취업한 날의 전날 시점에서 실업급여 수급일수를 2분의 1이상 남긴 경우에 신청이 가능합니다.6월 2일 이후에 취업하게 되면 남은 실업급여 수급일수가 2분의 1에 미달하는 경우에는 조기재취업수당의 신청이 제한될 수 있습니다. 따라서 이 경우 근로계약을 앞당겨 체결하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간 중 발생한 재해로 인한 것이므로 7월 이전에 퇴사하더라도 산재신청(질의의 경우 재요양 신청)이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 후 상시근로자 수가 5인 이상인 기간과 5인 미만인 경우가 있는 경우, 가산휴가는 기존의 상시근로자 수가 5인 이상인 기간을 합산하여 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 발생한 날로부터 3년 이내에는 청구가 가능합니다. 또한 진정이나 고소는 발생한 날로부터 5년 이내에 가능합니다.공휴일은 연차휴가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사욪아는 임의로 연ㄴ차휴가를 사용하도록 강제할 수 없습니다.회사 사정으로 휴무한 경우에는 휴업수당이 지급되어야 하고, 연차수당을 소진시킬 수 없습니다.