답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭행이 발생하였다면 고용노동부에 직장 내 괴롭힘으로 신고하거나 경찰에 폭행죄로 신고하는 것 모두 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 교육이 수습기간 중 의무사항으로 강제된 것이라면 교육비를 반환할 의무는 없습니다근로계약 등으로 정한 사전통지 기간을 준수하지 않고 사직 후 출근하지 않는다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간과 임금의 삭감은 당사자의 동의가 있는 경우에 가능하며 일방적인 변경은 효력이 없습니다임금명세서 교부의무 위반 및 매년 퇴직금을 정산하는 것은 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있다면 육아휴직급여의 수급이 제한되지는 않습니다.고용보험에 가입되어 있지 않다면 고용보험에 가입하여 가입기간이 180일 이상이 되는 경우에 육아휴직급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다도급계약으로의 전환을 이유로 해고하거나 사직을 권고하는 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가라 하더라도 미사용한 휴가에 대해서는 연차수당 지급의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금항목의 조정 및 항목별 금액의 조정은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다따라서 질의의 경우 합의없이 임금이 삭감되었다면 이는 무효로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유튜버를 수익활동 목적에서 하는 것이라면 겸업에 해당할 수 있습니다이는 실제 수익 발생 여부나 수익의 정도로 판단하지는 않으며, 활동하는 내용을 기준으로 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자가 귀국하였더라도 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하거나 또는 법원에 소송을 제기하여 체불임금의 지급을 구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자는 시간 댄위로 연차휴가를 소진합니다. 따라서 금요일 휴가 사용 시 근무하는 시간만큼 휴가가 공제되어야할 것으로 판단됩니다