답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신이나 유산 여부를 회사에서 알 수 있는 방법은 별도로 없습니다유사산휴가 신청 시 회사는 증빙자료를 요청할 수 있으므로, 거짓으로 주 수를 신고하기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원청회사에서 하청회사 소속 근로자의 이력서 제출을 요구하는 것은 불법파견의 징표로 볼 수 있으므로 파견법 위반의 소지가 있는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직사유가 실제와 다르다면 공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정이 가능할 것이나, 실제로 개인사유로 사직서를 제출하였다면 공단을 통해서는 수정이 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.편의점 상품을 진열하는 업무는 초반에 물건 위치나 진열 방식 익히는 게 조금 헷갈릴 수 있습니다다만 익숙해지면 비교적 단순하고 반복적인 일로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4월 1일 하루만 일용직으로 근무한 후 퇴사한 경우라면 국민연금 직장가입대상이 아니므로 국민연금 보험료가 공제되지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로시간의 산정이 어려운 경우가 아니라면 포괄임금계약이 체결되어 있다고 볼 수 없습니다따라서 소정근로시간을 초과한 연장근로에 대해서는 추가적인 수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다또한 22시부터 익일 06시 사이의 근무에 대해서는 야간근로수당이 지급되어야 합니다주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이면서 소정근로일을 개근한 주에 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.훈련기간 중 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하였고, 훈련이 의무사항으로 강제된 것이라면 위약예정금지에 따라 훈련비용을 반환하도록 할 수는 없습니다. 이 경우에는 임금이 전액 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 소정근로시간에 관계없이 퇴직금을 지급하기로 하였다면 민사소송을 통해 지급을 다툴 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이면서 개근한 주에 발생합니다실근로시간이 15시간 이상이더라도 결근한 날이 있는 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다