답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 근로계약서 작성일자는 실제 작성일자인 18일로 기재하고, 근로계약의 시작일자는 17일로 기재하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간을 절반 이상 남기고 재취업한 경우, 재취업하고 근무한 기간이 공백없이 1년 이상이라면 고용센터에 조기재취업수당의 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재의 조기종결에 대한 제도는 별도로 없으며, 병원에서 진료계획서를 제출하지 않는 방식으로 요양기간이 종결되는 것은 가능합니다입증자료로는 병원에 근로능력평가용 진단서를 받아 제출하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 발생하는 연차휴가는 만 1개월 근무한 다음날에 발생합니다따라서 8월에 발생하는 연차휴가는 8월 21일에 발생하므로, 20일 퇴직 시 사용할 수 없게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 해외여행이 제한되지는 않습니다다만 실업인정일에는 반드시 국내에 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약의 체결이나 채용내정이 결정된 사실이 없으므로, 중도에 채용절차가 중단되더라도 법적인 책임이 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.전액을 지급해야 합니다2.통지 시점은 판단에 영향을 미치지 않으며, 당시의 정황과 사실관계로 판단해야 합니다3.실업급여를 수급한 사정은 권고서직인지 해고인지 여부에 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 전 3개월 간 발생한 임금을 기준으로 계산합니다해당 월에 지급된 금액이 아닌 그 기간 중 발생한 금액을 기준으로 하므로 질의와 같은 사정에 의해서는 퇴직금이 낮아지지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직 복직 시에는 원래의 업무 또는 비숫한 수준의 급여가 지급되는 업무로 복직시켜야 합니다터지역으로의 복직이 합리적인 업무상 필요에 의한 것이 아니라면 부당전보에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인하여 구직활동이 어려운 경우에는 실업급여 수급일이 유예될 수 있습니다질의의 본문은 특별히 잘못된 내용은 없습니다