답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험의 근로자부담분은 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.95% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용하여 부과됩니다.최대 3년까지 보험료를 소급해서 납부해야 하며, 질의의 경우 18개월에 대한 보험료가 부과될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.석·박사과정 및 논문 준비 중인 경우에는 30시간 이내로 근로시간을 정할 수 있습니다.학기 중이 아닌 기간 중에는 근로시간의 제한없이 취업활동이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.보험이 유지된 것에 불과하다면 해고예고수당 지급에는 영향을 미치지 않습니다.2.해고예고수당은 통상임금의 30일분으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로, 이는 사업장의 취업규칙 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다진단서 또한 정하는 바에 따라야 하고, 가급적 즉시 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근롸가 아닌 임원의 경우 대기발령은 정관이나 이사회의 의결로 정하는 바에 따르게 됩니다.근로자에 해당하는 임원이라면 업무상 필요과 생활상 불이익을 고려하여 정당성을 판단해야 하고, 부당대기발령 구제신청을 통해 이를 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우편으로 접수하는 경우 발송시기나 사정에 따라 접수가 지연될 수 있습니다.신청 여부는 해당 병원에 직접 확인해주시는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 법령 상 2조 맞교대 자체는 법 위반에 해당하지 않습니다.현행 법령 상 1주 소정근로시간은 40시간, 1주 연장근로시간은 12시간 내에서 실시가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 실제 지급된 임금을 기준으로 계산하여 지급해야 합니다.실제 지급된 임금보다 적게 신고된 임금을 기준으로 지급하는 경우, 해당 근로자는 퇴직금 미지급에 대하여 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당은 22시부터 익일 06시 사이의 근로시간에 대하여 통상임금의 50퍼센트로 계산합니다.야간근로수당은 해당 사업장에서 산정하여 지급할 의무가 있고, 미지급 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.근로기준법 제53조에 따라 1주 연장근로시간은 12시간을 초과할 수 없으므로, 1주 소정근로시간이 37.5시간이라 하더라도 연장근로는 1주 12시간까지 가능합니다.