근로계약서 작성일자 문의......
안녕하세요
예를들어,
근로계약서 작성시 17일에 작성해야 하는데 부득이하게 18일에 작성해야 할시
작성일자 17일이랑 근로계약서 근로시작일자 17일로 작성해도 무방한지 문의 드립니다
감사합니다
안녕하세요. 김범철 노무사입니다.
근로계약서 작성 시 부득이 하게 1일 차이로 작성일자가 근로시작일자보다 늦다 해도 실무상 크게 문제되지는 않습니다. 근로기준법 제17조에는 교부시기에 관한 명확한 근거 규정이 없어, 죄형법정주의 원칙상 근로감독이나 노동부 신고 등으로 처벌받을 가능성은 거의 없습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
작성일은 18일로 하고 근로개시일은 17일로 하는 것이 원칙입니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
18일에 작성하면 작성일은 18일로 하고 근로계약 개시일자는 17일로 작성하시면 됩니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
근로시작일은 실제로 근로를 시작한 날짜로 적으시면 되며 작성일자는 18일에 작성하였다면 18일로 작성하시면 될 것입니다.
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.
엄밀하게는 작성일은 18일로 해야 하지만, 그러면 근로기준법 위반을 자백하는 꼴이 되므로, 보통은 17일로 기재합니다.
상호 양해를 하는 것이므로 17일로 기재해도 됩니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
근로계약서 작성시 근로계약기간 시작일자가 중요합니다.
17일에 입사한 경우 근로계약기간 시작일을 17일로 기재하면
작서일자는 17일로 하던 18일로 하던 문제가 되지는 않습니다.
일반적으로 1일 정도 차이라면 시작일자 + 작성일자 동일하게 17일로 기재합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의와 같은 경우 근로계약서 작성일자는 실제 작성일자인 18일로 기재하고, 근로계약의 시작일자는 17일로 기재하시면 됩니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
실제 근로 개시일 전에 근로계약서를 작성하고 교부하는 것이 타당하나, 근로자의 동의가 있다면 근로 개시 후에 근로계약서 작성 시 실제 근로 개시일로 소급하여 작성할 수 있습니다.