답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 근무하는 경우, 근로자의 날에 대한 유급처리와 더불어 통상임금 1.5배(8시간 초과분은 2배)의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직 근로자가 단체협약 적용 범위에 포함되어 있다면 단체협약 임금인상이 적용될 수 있습니다.연차휴가 발생일이 퇴직 전이라면 정상적으로 연차휴가가 발생하여 사용이 가능하며, 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의에서와 같이 일할계산하는 것은 법 위반에 해당하지 않으므로 적절한 방법이 될 수 있습니다.2.근무한 일수에 대하여 일할계산해야 하므로 방법2가 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민취업지워제도 1유형에 해당하는 경우, 취업지원서비스를 통한 직업훈련과 구직촉진수당은 별개로 지급됩니다.직업훈련 시 훈련일수에 따라 훈련참여지원수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공중보건의는 공무원이므로 임금이 체불되면 국가에게 지급의무가 있습니다.이에 대하여는 권익위원회나 상급기관에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소득기준을 충족하는 경우에는 재난적의료비 지원사업의 혜택을 받을 수 있습니다.사업주의 거부에 관계없이 산재신청이 가능하며, 동료직원의 진술은 익명으로도 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정기준이 되는 표준근로시간은 법 취지 상 전체 근로자에게 일률적으로 적용할 수 있는 하나의 근로시간으로 특정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.소정근로시간은 최종근무지를 기준으로 산정하나, 최종근무지의 고용형태가 일용직이라면 일용직의 실업급여 수급자격을 충족해야 합니다.2.실업급여 수급목적이라면 기간제 근로자로 주 40시간을 1개월 이상 근무하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 외부에서 기숙사로 가던 중 발생한 재해는 출퇴근재해로 보기 어려워 산재신청이 가능하지 않으며, 회사에서 기숙사간 출퇴근하는 과정에서 발생한 재해는 산재신청이 가능합니다.