답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 수행하는 자세나 강도, 지속기간 등으로 인하여 발생한 근골격계 질환은 산재신청이 가능한 업무상 재해에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 권고로 고용관계가 종료되었음을 입증하려면 권고사직을 확인할 수 있는 메시지 기록이나 대화의 녹취록을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사명이 변경되더라도 명칭의 변경에 불과하고 고용관계가 동일하게 계속되고 있다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자동차보험이 보상 범위가 더 넓고, 다만 보상액은 더 적을 수 있습니다. 일단 산재신청을 하고, 위자료나 비급여 부분은 자동차보험으로 처리하는 것이 적절합니다.2.자동차보험으로 처리하는 경우 지급되는 일실수입은 보험 약정에 따라 다릅니다. 산재처리를 한다면 평균임금의 70퍼센트로 휴업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.행정소송을 제기한 경우, 1심 결과에 대하여 항소와 상고가 가능하므로 확정판결이 있기까지는 상당한 시간이 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 하나의 사업장에서만 가입이 가능하며, 고용보험료는 해당 월의 급여에 따라 보험요율을 적용하여 공제되므로 연말정산에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.위장폐업이나 영업양도를 주장함으로써 근속기간 인정을 주장할 수 있습니다.2.영업양도의 경우에는 고용승계의무가 있습니다.2-1.기존의 고용관계가 모두 유지되고 있음을 증빙하시면 됩니다.3.육아휴직신청 거부에 대한 진정이나 고소로 다툴 수 있습니다.4.고용노동관서나 직장맘지원센터 등을 활용할 수 있습니다.5.마찬가지로 위장폐업이나 영업양도에 해당하는 경우에 부당해고를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.카카오톡을 사용하는 것은 가능합니다.2.최저임금법 등 법령 위반에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.담당부서가 명시된 것만으로는 업무내용과 장소가 특정된 것으로 보기 어렵습니다.2.업무내용과 장소가 특정되어 있더라면 포괄적 동의 조항에 근거하여 업무내용과 장소를 변경하기는 어렵습니다.3.구제신청 기간이 도과하기까지 전보된 부서로 출근하였다면 구제신청 자체를 제기할 수 없게 됩니다.4.강요의 방식이나 양태를 고려하여야 판단이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.알 수 없습니다. 이미 퇴직소득세 공제가 이루어졌었다면 퇴직소득원천징수영수증을 수정할 수는 없을 것으로 판단됩니다.