답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전보의 거부는 해고의 정당한 이유에는 해당하지 않습니다.질의의 경우 전보에 대하여 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기할 수 있으며 사직서는 제출하지 않는 것이 적절합니다.전보의 거부를 이유로 해고하게 되면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 유효하게 해지되기 이전에 출근하지 않는 경우 결근으로 처리되며, 무단결근으로 인해 회사에 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.에어컨의 설치가 판매와 별개로 설치작업만 계약하여 행한 것이 아니라면 건설공사로서 분리되지 않으므로 이 경우에는 신고하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소방안전관리자는 사업장에서 소방계획을 수립하고 대응체계를 구성하며 소방시설을 점검하는 역할을 수행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 정한 근로계약기간 말일 이전에 자발적으로 퇴사를 하게 되면 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 제한됩니다.따라서 계약기간 만료일까지 근무하거나, 그 이전에 퇴사하여 실업급여를 수급하려면 회사의 해고나 권고사직이 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 경우 일용직으로 근무한 것으로 볼 수 있습니다.일용직으로 근무한 경우 당일만 실업급여 수급에서 제외되므로, 이에 대하여 고용센터에 신고를 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사업주가 근로자의 사직을 유인하는 행위를 의미하고, 해고는 사업주가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 의미합니다.질의의 경우 거부에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.다만 구두로 통보된 경우 해고 사실의 입증이 어려우므로 통지서나 녹취록을 갖추는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 사실대로 이력서를 작성하여 제출하였고, 증명서를 통해 확인이 된다면 징계사유가 되지 않습니다. 이 경우 담당자의 실수에서 비롯되었다는 점에 대한 소명이 충분히 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각이나 조퇴한 시간, 결근한 날에 대해서는 근로를 제공하지 않은 만큼 임금의 공제가 가능합니다.또한 결근한 날이 포함된 주에는 주휴수당을 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병에 대한 확인서류나 증빙서류를 제출할 필요는 없습니다.다만 사업주가 사직의 승인을 거부한다면 다음달 말일까지 고용관계가 계속되게 되므로, 원만한 사직을 위하여는 요청하는 바에 따라 증빙을 제출하는 것이 적절합니다.